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scr879

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发表于 2013-1-18 19:57 | 只看该作者

IPO企业工资预提

工资, 企业

IPO企业当月发放上月工资，按当月发放数进入成本费用，年末应付职工薪酬无余额，会不会造成上市障碍？

bkballa

游客

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发表于 2013-1-18 20:00 | 只看该作者

会，这样操作是错得吗

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PalacioHill

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发表于 2013-1-18 20:04 | 只看该作者

必须预提，要保证ipo申报期间费用的完整性

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xilinx_altera

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发表于 2013-1-18 20:08 | 只看该作者

为啥有的券商说为保证一贯性原则，可以不预提。也有一些企业招股说明书上披露的应付职工薪酬余额很少，会不会也是存在这种情况？现企业一般有绩效考核，在12月31日前当年工资、奖金发放完毕的企业实现是很少的。

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therecruit

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发表于 2013-1-18 20:11 | 只看该作者

预提也比较好一点，权责发生制嘛，并不是说不预提就会少了一个月的工资，因为这只是一个会计处理的时间问题，如果企业每月发放的工资数额波动不大的话，我个人还是比较支持保持一贯性的，
要预提的话就要从头开始调，

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Rasec

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发表于 2013-1-18 20:22 | 只看该作者

其实这个事两说，理论上，当然要调整，1、权责发生制，已经发生的成本费用应该预提，并计入当期；2、不调整增加了企业的净资产，想多点儿，还影响发行价格；但是调整出现了比较麻烦的问题，如果各期工资一样，还好，如果每月调整，直接计入费用还好说，计入生产成本的，会影响存货，营业成本，所得税等等，调整将很复杂（基本可以理解为调整不具有可行性）。所以个人意见影响不大，不调整。

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busterbluth