两年前，摩根大通(JPMorgan)透露，计划在印度招聘40名初级分析师，以支持纽约高薪员工的工作，这引起了华尔街的骚动。
批评美国企业“输出”就业岗位的人士，抓住了这一举动作为证据，称即使最高技能的白领职位，也难逃“离岸外包”的浪潮。
在去年的美国总统选举期间，离岸外包成了热门的政治议题，之后这一争议就基本平息了，但这仍是大势所趋。
摩根大通计划，到2007年年底，将其投资银行30%的操作性职位(即3000名员工)转移到印度。
这是一间华尔街银行最雄心勃勃的举动，而对手们也在印度开办业务，以便在这一颇有吸引力的时区，利用当地受过良好教育、成本低廉的劳动力。
在高盛(Goldman Sachs)的2.2万名员工中，约有700名在印度，其中300名从事操作性工作，包括清算和结算，还有30名从事研究。
摩根士丹利(Morgan Stanley)在印度的规模也很大，但拒绝提供任何数字。
科尔尼(AT Kearney)咨询师斯特凡
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发表于 2011-5-28 02:14
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