据路透财经报道，在辞去空中网CFO的新闻传出不到几分钟，甘剑平就接到了一家猎头公司的电话，猎头提供的职位之一是一家风投注资的中国公司的高管，这家公司计划在海外上市。
由于资金丰厚的投资公司在全球频繁收购及更换管理层，市场对CFO等顶级管理人才的需求急剧升温。在中国，这种情况更为严重。了解政策、有海外留学经验和国际化工作背景的年轻CFO人才炙手可热而且奇货可居。上海风险投资公司Granite Global Ventures的执行总监符绩勋说：“总体而言，人才供应都是有限的。这就是中国的现状”，“投资人进入中国之前最需要了解的问题之一就是人力风险。”
而另一种趋势则加剧了人才的短缺：很多出自企业和投行、接受过西方教育的高管开始流向私人股权投资基金或者对冲基金。例如、汇丰亚太投资银行负责人宦国沧加入了博智资本(Primus Pacific Partners)；朱德淼辞去摩根大通大中华区营运委员会主席一职，跳槽橡树资本管理公司(Oaktree Capital Management)就任董事总经理；竺稼今年1月告别了效力已近11载的“老东家”摩根士丹利，加盟贝恩资本有限公司(BainCapital)；去年，中海油CFO邱子磊离开这家中国最大的离岸石油和天然气生产商，自立门户创立了一家私人投资公司。
根据市场研究公司Dealogic公布的数据，今年各种投资公司向中国注入了超过40亿美元的资金，而2003年才不过7.23亿美元。
尽管顶级管理人才千金难求，但很多投资人认为，由于国际证券市场对企业会计制度的要求日益提高，CFO一职相对而言更为重要而且更为稀缺。中国企业需要CFO帮助他们理顺财务结构并进行现代财务制度改革，以达到投资人及监管机构的要求。这也意味着要清理帐簿、制定预算及建立法务部门——这些都是很多公司所忽略或者缺乏的。
甘剑平认为，中国企业对CFO人才的需求很大。甘剑平在2000年至2005年曾执掌凯雷投资集团(Carlyle Group)中国风险投资业务。在离开市值2.5亿美元的空中网后，甘剑平跳槽到了上海风险投资公司启明创投。他透露，自己知道目前至少有10家有风投背景的公司在寻找CFO，其中一家提出的重要条件就是英文流利。
多位接受路透财经采访的人士透露，目前，一家海外或者香港上市的中国公司的CFO年薪约在15万美元至50万美元之间，此外还有期权收入，CEO的年薪则稍多一点。尽管这个水平远远低于美国及欧洲公司高管的标准，但与很多未上市的老式中国企业来说，已经非常不错了。
另一个造成CFO人才供不应求的原因是——很多中国公司在海外成功上市刺激了更多资本市场的追逐者。专注亚洲市场的投资公司KLM Capital Group总裁兼CEO彼得.莫克(Peter Mok)认为，CFO人才的需求主要来自那些计划登陆海外资本市场的公司，“他们希望找到既了解美国通用会计准则(US GAAP)又能与华尔街沟通的人。这个人必须精力旺盛，能熬夜跟纽约的投资人沟通。”
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发表于 2011-5-31 01:11
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