我是上海汤诺达联瑞普的一名员工，8.1入职，入职的时候讲的好好的，实习期1200，转正后1500带任务底薪，完不成按照实习期薪资发放。承诺的还有三险一金，后来欢天喜地签订合同（没有写薪资待遇，现在怀疑一开始就憋着坏呢）
8号发工资时，曹刚辉经理给我说，从这个月我的底薪变成600元加提成了，600块啊，有某有，比国家的规定的最低薪资都“高”啊！怒而辞职，今天交接时只发给我8月份工资，还说别人都扣工资了，没扣我的云云，拿出别人的工资单给我看，有某有这个必要啊！手续交接完毕，要9月份工资的时候却不给我。说我有任务量云云，任务量没有完成云云，神神，9月才开始有某有，什么任务量！还说要看公司的长期发展，不要看那些小钱！（这又成小钱了） 最后还是不给我9月份的薪资，还说我实习这一个月都没有达到他的要求按照规定连1200都拿不到云云（没达到要求你还给我谈什么看公司发展），说公司当时的环境局限（关我什么事，又不是我局限的）我8月份有半个月都没做什么工作，中间还有诸多借口反正就是一点，不给工资，最后起激烈争执，显出真面目说：按规定没有提前一个月辞职，就没有工资，你不服气可以拿着合同去告，去消协也行，电话是：12315，反正合同上也没有薪资的条款，随便告。。。。！（开始耍赖）期间，张发成经理一直未露面。 
写这篇文章，一是自己很气愤，二是希望大家引以为戒，不要落到这个公司的虎口。 |
发表于 2011-9-16 12:58
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