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要命的职称评定 文/问斜阳jin
在我们这样的事业单位，本来也没什么，安安稳稳、平平静静混日子，不用太用功，不用太努力，工作状态达到及格，只要不出大的事故，平平安安熬到退休，一辈子倒也安逸。纷争只是起于职称评定吧？
自我上班前很多年，我们这一行就有评职称这么一说，一直沿用几十年。曾经评上高级职称很难，需要挤破头请客、送礼，需要动很多的心思。话说有那么一年，忽然就如同皇帝大赦天下一样，很多几十岁没有评上高级、即将抱着遗憾步入退休生涯的老前辈，“呼啦啦”一下子全部评上了高级职称。之后职称评定容易了很多，只要评初级职称满5年年限的，到时候绝对能评上高级。如是，96年前上班的同事们也省事了，很多都成为高级人士啦！
之后，评高级职称忽然成了一件极其要命的事。因为名额有限，一下子有很多同事够了条件不能参评。1996年上班的同事们是被卡住的第一批，之后97年、98年上班的自然统统被拒于评定职称的大门外。加上99年上班的、2000年上班的，有多少人？而我是2001年上班的，和我同年入行的，光是我们一个区，就有几十个，加上100多个2002年上班的，又是几百人出去了。2003年之后，系统单位内倒是没有招聘新的员工，但是，自从2009年开始，领导又开始大规模面向社会招工，又是100多人上班……算一算这个庞大的数字吧，这么多等待评职称的，每年区区4、5个的名额，就是轮着评，到我们的时候怕也头发斑白了~~ |
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发表于 2012-1-9 05:35
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