迟到背后的“职业认同感”

新华社记者, 公务员, 习惯性, 认同感

元月4日是新年上班的头一天，新华社记者对6个省府机关公务员按时上班情况作了实地采访，发现多数省府机关迟到者众多，有的甚至有半数人迟到。

在新年上班的头一天，一些省级政府机关公务员就有大面积迟到现象。这并非巧合，恐怕是一种“习惯性表现”。迟到可能有多种具体原因，但笔者认为，从深层次看，是因为这些人有着某种共同的“职业认同感”。

有的省府机关有一半人迟到，说明大家没有迟到的概念。按时上下班是所有从业人员都十分清楚的职业要求，公务员们对此不会不知。有那么多人都迟到，说明尽管这些人知道按时上班的职业要求，但可能会认为那是别的行业的要求，或是纸上有“要求”，实际没“要求”，甚至可能认为迟到是一种职业“待遇”。

上班不迟到，有的机关虽然也有要求，但并不十分严格。从笔者在机关工作20多年的体会看，这种事情是抓一下好一阵，过后反反复复，因此不少机关只好经常抓。“经常抓”本身就是一种纵容，说明这是一种能够容忍的“小事”，因此，犯犯“小事”对一些人来说也就不是什么大问题。有的公务员之所以会迟到，恐怕还有很重要的一点原因是认为这样不会影响工作。因为公务员所从事的工作往往具有一定的弹性，上班早几分钟晚几分钟区别不大，有的工作甚至没有时效要求，所以不少人没有把“迟到”同“工作”挂上钩。而种种原因归根结底，是因为这些公务员缺乏职业压力感。

迟到虽是“小事”，但从中可以看出一些公务员的工作作风和职业意识，个人身上的迟到表现反映的是制度管理的缺失。这说明有的地方离建立高效的政府目标还有相当差距，人员缺乏效率意识，或者说平时的工作缺少效率评价激励机制；说明有的地方政府吏治不严，缺乏严谨认真的态度，这种放松可能表现在方方面面，影响了政府职能的发挥。还说明一些良好的市场经济机制没有被及时引进政府管理之中，有的政府机关人员管理模式仍停留在计划经济时期。