周教授CFA金融课程(2020年CFA一级全系列课程)

申请CFA一级会员免费学习、免费延期、高通过率。

周教授CFA金融课程(2020年CFA二级全系列课程)

申请CFA二级会员免费学习、免费延期、高通过率。

周教授CFA金融课程:考点精讲+作答须知(2020年CFA三级全系列课程)

全球最好CFA三级课程,由美国大学金融学资深教授,博士,CFA 持证人、博士生导师 - 周教授亲自授课,中国知名大学教授、硕博团队协作出品,高通过率

 

CFA报名详细流程图,CFA考生自己即可完成报名
上一主题:审计税务喜欢什么样的求职者
下一主题:审计税务到底为什么那么吸引人
返回列表 发帖
周教授CFA金融课程:2020年CFA一二三级系列课程

求职之其他行业到底为什么吸引人呢?

1.租赁行业人员的薪酬水平
      
根据2013年数据,全国主要金融租赁公司中,鑫桥联合融资租赁有限公司的员工平均薪酬最高为46万元;远东国际租赁有限公司排第二位,平均薪酬水平为35万元。由于部分租赁公司的基层员工工资较低(3000元/月-4000元/月),因此人员平均工资被拉低。
      
目前来看,北京工资整体水平要高于其他省份,依次为北京、上海、天津,其中中层(部门经理级)员工的薪酬基本都超过20万/年,高层员工(副总级)的薪酬超过50万/年,部份大型外资租赁公司的中层基本年薪都在20万-50万/年,高层在60万-100万之间.除此之外,还有年终奖以及津贴。具体要看公司的总体业绩和个人业务成绩。
2.
基金公司薪酬调查
      
从基金行业各个层级来看行业薪酬水平,2014年的数据显示,总监层的薪酬涨幅最大,达到了14.1%,超过基金行业整体薪酬增长幅度1.2个百分点。基金行业总监层薪酬的中位值为849,072元。
      
和其他行业一样,基金公司内部的薪酬布局如同一个金字塔,从高管到后台人员,自上而下,形成一个完整的薪酬链条。在参与调查的四十余家基金公司中,最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年数据)中位数约为185万元,高层管理人员约为113万元,中层管理人员则为60万元左右如果加上各种津贴、奖金等,实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。如果是负责所有后台运作包括行政人事的运营总监,其年薪将突破100万元。分管基金会计、清算、IT的中层管理人员,其固定年薪一般在40万左右。具有2至3年工作经验的基金会计,月薪大约在1.5万元;基金会计主管月薪则略高,基本在3万元以上。清算、风控部门的情况大体一致,每年固定薪水涨幅大概在10%到20%之间;不过,由于基金业普遍相当于月薪3-20倍不等的高额年终奖,后台人员的年收入依旧大幅超越行业平均水平。而处于金字塔底层的客服人员,月薪则仅在三四千元左右,一般也没有年终奖。但是客服人员这部分工作因为技术含量低,基本上都是外包出去,与基金公司的关系不大。  
      
如交银施罗德的销售人员在业内的固定薪水相对较少,十几万左右,但是业绩做得好的时候年终奖可能发到20至30个月。相关人士认为这是受到了交行的影响,“一定程度上沿用了国企的风格”。
      
此外,不同基金公司之间薪酬水平也存在较大差距,其主要决定因素在于资产管理规模。以资产管理规模最大的基金公司华夏基金为例,仅在2008年和2009年华夏基金“支付给职工以及为职工支付的现金”就分别达到5亿元和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算,这两年的人均薪酬和福利达到了130万元和124万元,大幅超越了行业平均水平。据介绍,排名处于中分位的基金公司中,基金经理的年薪在300到500万之间。上海规模比较大的基金公司会超过这个数字,小公司则处于这个水平之下。有些小公司的基金经理年薪为100万,甚至更少。
      
一般而言,新进的券商研究员之间的薪水相差很大,少的几千块,多则上万。相比之下,基金研究员刚入职一般就能拿到1万到2万的底薪。而且,基金公司投研的晋升通道很明确,在目前人才短缺的情况下,成为基金经理的目标还是很诱人的。
3.
信托行业薪酬调查
      
信托业素有金融行业的“高富帅”之称,统计数据显示:2014年上半年,50家信托公司信托
总资产达2668.48亿元
总利润为194.86亿元
应付职工薪酬总额72.43亿元
人均利润:146.96万元
      
业内人士称,信托行业平均薪酬将达到48万元,远高于四大上市保险公司的11万多元,16家上市银行的28万元。在金融子行业中遥遥领先。
     
方正东亚信托的资产负债表显示,2012年应付职工薪酬高达7893.45万元,比2011年的2904.37万元增加一倍以上,而其员工仅有107人,人均薪酬高达73.77万元,比2011年的36万元翻了一倍还多。中西部一家信托公司驻上海的业务经理介绍,他们公司在上海的业务团队有十几个人,2012年在长三角地区做了七八个项目,涉及金额有几十亿元,和2011年相比几乎翻倍。对于年终奖,尽管现在还没发放,但他表示大概会比2011年增加三成左右。
      
由于信托公司目前是项目主导模式,主要业务是设计好的项目并销售出去,不需要庞大的销售队伍,几个人就可以做数亿元的融资项目,所以几百万甚至上千万的人均利润也很常见。信托业协会公布的数据显示,2012年三季度末,信托业人均利润达到202万元。
      
信托业过去几年发展迅猛,一方面得益于经济的发展,更重要的是制度红利,当其他机构都可以开展类信托业务时,高速发展可能难以再现,但信托业总体薪酬水平中短期内依然会雄踞金融行业。

返回列表
上一主题:审计税务喜欢什么样的求职者
下一主题:审计税务到底为什么那么吸引人