摩根士丹利挽留关键员工 负责人, 委员会, 执行官, 银行, 摩根

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摩根士丹利(Morgan Stanley) 首席执行官麦晋桁(John Mack)留住业绩最佳员工的努力已进入关键阶段。这家华尔街银行出台的新合同将迫使关键员工考虑自己在该行的未来。
公司昨夜通过了签署合同的最后期限。该合同将管理董事和管理委员会成员的“花园休假”分别延长至3个月和6个月(编者注：雇员在此期间不得为其它公司工作)。拒绝签约的人将失去年度奖金中的股票期权。麦晋桁的最后通牒已引发了离职。预计该行的全球技术银行集团负责人迪伦.沙赫(Dhiren Shah)今天将宣布加盟投资银行Greenhill，该行由摩根士丹利前总裁鲍勃.格林希尔(Bob Greenhill)创立。
内部人士表示，多数员工已签署这些文件，但其他人则在拖延，这表明他们计划离开公司，或可能想在年终谈判时提出更高的奖金要求。
一家竞争对手表示，这些新合同是在迫使摩根士丹利的高级银行家要么忠于麦晋桁先生的新体系，要么在华尔街另谋高就。“他们自问，我要不要在这儿长期扎根？”
许多对手正希望利用摩根士丹利今年经历的动荡招募它的人才。沙赫先生从1988年开始就在摩根士丹利任职。
令情况更显紧张的是，本月末，投行、销售和交易业务的员工将获知他们的年终奖金数额，这些奖金占他们薪酬的大部分。对摩根士丹利来说，今年特别艰难，因为它的雇员忍受了为期三月的领导层之争。
在成功阻止那场纷争导致高管流失后，麦晋桁现在必须确保能留住关键雇员，因为目前正是一年中竞争对手试图从对手挖人的时期。