伴随着IPO重启，证券公司的人才扩容也紧锣密鼓地展开。近日，就有光大证券、东方证券和海际大和证券等三家证券公司，在国内知名财经媒体上刊登巨幅人才招聘广告，大规模招揽证券人才。其中，股票保荐人和证券研究员最抢手。
搜索一下，近期与证券公司人才招聘相关的信息有8000多个，证券公司的人才扩容大战由此可见一斑。而业内人士声称：这仅仅是个开始。
股市扩容带动人才扩容
“在券商之间展开的这轮新的人才扩容与争夺战，是新股发行的直接效应。”长江证券南方业务拓展中心总经理宋望明一语中的。
在过去4年的熊市中，证券公司业务大大萎缩，不少证券行业人士纷纷跳槽转行。而伴随着牛市来临和IPO重启，证券公司的人才储备显得比较紧张。于是，在各类大型人才招聘会上，证券公司的身影频频出现。而一度被银行和保险比下去的证券公司，重新迎来了人才的投奔热潮。
前不久，国泰君安在全国知名高校巡回招聘，每到一处，场面都十分火爆。武汉大学金融专业2003级硕士生高远雄告诉记者，国泰君安在全国一共招聘40名大学生，其中在武汉大学招聘两名，“但我们班上有40多人投了应聘简历，竞争的激烈程度可想而知。”
“实际上，在IPO正式重启之前，证券公司已经出现人才回流的趋势，而IPO正式重启则加大了这一趋势。”一位证券公司的负责人说。
保荐人和研究员最抢手
据记者统计，在各证券公司发布的招聘广告中，保荐人职位和证券研究员职位被放到突出的地位，在待遇上也有区别对待的暗示。其中，海际大和证券明确地对证券研究员给出价码：“优秀研究员年薪30万元以上。”
对此，长江证券南方业务拓展中心总经理宋望明表示，“很正常，30万年薪只能算是中等水平，毕竟证券研究员是高端人才，何况证券公司越来越重视研发已成为趋势。”据他透露，国内顶级券商的一流研究员年薪都在100万元以上。
而保荐人的待遇更高。据业内人士透露，目前，保荐人平均年薪在50万元以上；如果拿到大的项目，保荐人还会获得巨额奖金。
同为抢手人才，保荐人和研究员受宠的原因有所不同。对于后者，是看重他们的研究能力对于证券公司自我提升的驱动作用；对于前者，更多地是看重他们能够给证券公司带来IPO项目。
按照目前的制度安排，新股发行上市必须通过保荐人保荐。每个IPO项目至少要有两个保荐人一起做，而在该项目结束之前，保荐人不能兼做其他的IPO项目。“这样，证券公司要想多做IPO项目，就只有去别的证券公司那里挖保荐人。”某券商投行人士向记者介绍，“保荐人带来一个IPO项目，证券公司可以按照股票发行总额的3%提成，至少赚几百万，多的时候赚几千万，“因此，重金挖保荐人对于证券公司是非常划算的。”
宋望明认为，尽管证券人才扩容与争夺战正在升温，但真正的“证券人才战争”还没有到来。“目前的竞争主要在国内券商之间展开，而随着外国金融业更多地进入中国，证券人才的争夺战会更加激烈，而那才意味着‘证券人才战争’真正开始。”
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发表于 2011-5-29 02:22
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