券商公布的2006年报显示，券商行业已经告别惨淡经营的状况，利润翻了几个跟斗。荷包鼓胀后，券商的扩张蓄势待发，加上创新业务不断出台，新年伊始券商的人才争夺大战就悄然打响。
有券商总裁表示，公司业务规模的扩张，新业务的开展都需要人才来支撑，公司一方面面临着人手不足、关键人才缺乏的问题，另一方面又面临着国际国内券商对人才的抢夺，人才问题已开始严重制约公司的发展。人才大计已是火烧眉睫。
近期，多家券商在其网站上贴出大幅招聘广告。
招商证券的最新招聘名单显示，该公司的招聘岗位涉及投资银行总部、股票销售交易部、债券销售交易部、理财发展部、股指期货人员、稽核监察部、风险管理部、信息技术中心、总裁办公室、财务部等部门，总需求有数十人之多。
长城证券日前也在其网站上贴出大幅招聘广告，面向社会的招聘人数就达115人。招聘的岗位涉及投行、经纪、资产管理、创新业务等13个部门。联合证券在其网站上公开招聘的人数也有69人。
其中，券商对创新业务人才的需求成为其中的亮点所在。
招商证券拟招聘的股指期货人员就包括期货业务清算结算经理、期货业务信息技术工程师、风险管理人员等；理财发展部也有直接投资业务项目经理、直接投资业务内部管理人员两个岗位；资本市场部有ABS管理岗位人员。长城证券风险管理部的招聘岗位也包括集合理财风控人员、股指期货风控人员、期货风控主管等。
有券商总裁表示，随着证券市场功能的全面恢复，创新将继续成为2007年中国证券市场的重要主题。融资融券、股指期货、备兑权证、股权投资等创新业务呼之欲出。这些创新业务对证券市场的市场总量、运行模式以及证券公司的盈利模式都将产生重大影响。因此，必须抓紧落实各项业务创新的前期准备工作，做好随时开展新业务的准备。
业内人士指出，目前看来，证券公司在创新业务上都还基本处于同一起跑线上，谁能更好地抓住时机，谁就能在创新领域脱颖而出，取得领先地位。而人才的争夺，将是券商抢夺创新业务话语权的第一步。
同时，随着市场复苏，券商传统业务的人才需求也大增。
如招商、联合、长城等券商对投行业务的人才需求都十分旺盛。长城证券投资银行事业部拟招聘人数多达29人，其中10名保荐代表人。招商、联合投行部门的拟招聘人数也超过10人。
事实上，投行部门一直以来都是流动性较大的部门。从去年6月新股重发开始，各家券商的投行人员招聘工作就一直没有停止过。国信证券投行部资本市场部总经理龙涌表示，国信从去年开始就大规模扩张，目前投行部门的人员规模已经超过150人。而在2002、2003年，国信投行部门只有70多人。平安证券副总经理薛荣年也称，公司上下都非常重视项目储备，早在2003年9月就成立了市场开发部，专职客户资源开发。平安证券扩充后的投行队伍已经超过100人。
证券营销人员的缺口也很大。
联合证券销售交易部的拟招聘人数达40人，长城证券营销管理总部也拟招13人。这些仅是以公司总部招聘的人数，以各个营业部名义招聘的人数更多。有证券营业部总经理表示，由于新股民入市较多，大多缺乏股票知识，证券公司都在比拼如何给客户提供更多的帮助，这就对专业性人才产生了大量需求，像投资咨询等研究人员，几乎每个营业部都有三四成的缺口。
值得一提的是，具有丰富经验的研究人员也成为抢手货。前几年，由于市场行情不好，研究所人才流失严重，不少券商的研究部门甚至形同虚设。如今，一方面券商各方面的发展尤其是创新业务的发展需要研究的支持，另一方面获得新生的券商亦急于招兵买马。研究人员一时也成了香饽饽。据悉，有券商研究所的研究人员可能会整体跳槽。
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发表于 2011-5-30 22:29
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