冷静看待券商中介业务人才缺口 中介, 营业部, 证监会, 期货, 公司

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证监会公布的《证券公司为期货公司提供中间介绍业务试行办法》中规定，证券公司申请中间介绍业务资格，必须配备必要的业务人员，公司总部至少有5名、拟开展中间介绍业务的营业部至少有2名具有期货从业人员资格的业务人员。目前有十几家创新类券商已经完成了对期货公司的收购工作，即将申请中间介绍业务资格。在这十几家券商中，有的公司的营业网点超过100家，有的有50多家，这些券商的营业部总数近1000家。根据上述规定，这些券商如果希望每家营业部都具备中间介绍业务资格，共需要2000名左右拥有期货从业人员资格的业务人员。面对这样的人才缺口，现有期货从业人员和券商各有各的预期和打算。
“如果可以，我当然愿意到券商营业部去，证券公司的待遇好，而且以后的发展机会肯定比期货公司多。”某期货公司员工小林告诉记者。小林在期货公司工作已近四年，主要负责客户咨询工作。他希望能够在券商为满足中间介绍业务招聘人员的时候，凭借自己的期货从业资质和对期货行业的了解顺利转到证券行业中。

据记者了解，和小林有同样想法的人并不少。他们认为，进入证券公司将获得更多的机会和更好的待遇。虽然近几年期货行业有了一定的复苏，国家的重视程度也有所提高，但期货公司的日子并没有太大改观。反观证券行业，在近一年的牛市行情中大都赚的钵满盆溢，员工待遇比期货行业要好得多。更重要的是，从长远来看，期货行业与证券行业的合并也是一种趋势。他们表示，正在悄悄关注一些券商的招聘信息。
而期货公司管理人员大都表现得较为冷静，某期货公司一名中层管理人员认为，职业的选择更重要的是对行业的热爱，从事期货行业、在期货公司工作能享受到的工作乐趣，其他任何行业都无法相比。通过人才的流动，可以让真正喜欢期货行业的人留下来，这或许更有利于行业的发展。此外，期货公司现有员工主要从事商品期货，到证券公司从事股指期货业务并不具有太多优势，留在期货公司反而会有更多的机会。
另一家期货公司的一位管理人员则表示，自己在期货行业已有多年的从业经历，积累了一定的管理经验、人脉关系和大量客户，而且也比较看好本公司的发展前景，还没有想过离开。“管理人员的‘跳槽’成本太高：一是大部分管理人员的收入由工资和提成构成，其中提成占了很大一部分，如果离开就意味着放弃这部分收入；二是进入另一个行业，适应新的工作环境和获得新东家的认可都需要一个过程。”目前主动“跳槽”到证券公司的期货公司高管总体数量并不多，他认为将来也不会太多。
相比那些想跳槽的期货公司员工，券商们则表现得不急不躁。目前并没有哪家大型券商公开大规模招聘期货从业人员。
东方证券金融期货部方世圣告诉记者，证券公司将更多通过安排原有证券营业部员工参加期货从业资格考试的方式逐步达到中间介绍业务资格相关规定的要求。他表示，根据目前证券营业部的经营模式，证券公司总部不可能向营业部大量派出期货业务人员，而是由营业部自行解决人员资格问题。即使真的从现有期货公司中招聘，也主要是引进一些有结算和风险控制经验的人员。他希望中期协能够每年多安排几次期货从业资格考试，满足证券公司对期货从业人员短期内的大量需求。
海通证券股指期货研究小组负责人陈露说，很久以前公司就已经安排公司员工学习期货知识，并一直鼓励员工参加期货从业资格考试。她表示，公司从期货公司招聘具有期货从业资格人员的可能性并不大，即使有数量也不会很多。