因为丈夫的调离或辞职，4月底，16名同在中国铝业青海分公司不同岗位工作的妻子，被集中调离到公司清扫队工作。她们当中大部分是专业技术人员，还有的是企业“科技明星”、高级工程师等
尽管该公司对这种工作分配做了冠冕堂皇的解释，但仍难掩盖其打击报复的心态，可谓是：跑了丈夫跑不了媳妇，扫地去！
然而，这种打击报复，一则有损于公司形象，显得小肚鸡肠，丈夫们痛恨，媳妇们抱怨；二则伤了其他职工的心，如此报复员工，让人情何以堪；三则有害于企业发展，如此打击报复媳妇，必然断绝丈夫与企业的最后一丝感情。
实际上，这种办法也实在愚蠢，在人才流动自由的今天，如此报复人家的媳妇，估计媳妇最后也会想办法调走，最终会气跑所有的人才，让你连扫地的人也找不到一
评论.荒唐是由决策者心胸狭隘引发的，宽以待人是一个领导者的基本素养，无容人之心者，整人就成了他们用来张扬权力的一种方式。从这个角度看，中铝青海分公司的做法哪怕能起到敲山震虎，控制人才外流的作用，但谁能保证他们不是“人在曹营心在汉”呢？心悦才能诚服，迫于权威和一些利益考虑，有人会选择放弃自己的打算，但这种放弃绝对不是甘心屈从，一旦有合适的机会，原有的念头仍会像野草一样疯长。通过对16名女职工的“制裁”，以期达到“封堵”人才的目的，中铝青海分公司也是在开“历史倒车
|
发表于 2011-6-3 02:01
|