应聘者重要的，是准备好自己
文/星空
公司招聘，招聘单位自有其自身考量，考量的自是其自身的利益，考量的自是被招聘者能否能为其自身利益的最大化有用。所以，相关是否该向被招聘者问什么问题？是否该问被招聘者是否有男女朋友？以及要求被招聘者是否有男女朋友完全应由招聘单位的招聘性质来定。
一些招聘单位希望应聘者在应聘就职后相对稳定，所以希望应聘者已经确立有男女朋友甚至是已婚或是同在本地。还有一些招聘单位因其招聘岗位的工作性质，对应聘者社交能力有一些特殊要求，此时有无男女朋友，自然也是其考量的参照因素之一，毕竟，有无交男女朋友，本身即反应了应聘者的交友能力。
有时，通过招聘时面对相关问题的回答，招聘者可以判断出应聘者的一些相关素质并进而决定是否可以进一步深入交流。其实现在也很少有单位会因为这个难为人的，坦诚的回答一来招聘者会觉得你很诚实，二来可以调节下应聘的气氛。
一般而言，假如招聘女性员工，因为会涉及婚姻、生产、哺乳等一系列女性特有的事宜，并由此还会产生婚假、孕期体检、产假、哺乳假等不可回避之事，招聘单位考量其有无男朋友进而判断其何时可能结緍乃至怀孕生产，对单位利益是否会产生影响自无可厚非。可以想象，既然有相关的假，女员工在相关假期中必然出勤少，也就是说对单位效益做出的贡献少。同时有法律规定了不能对女性员工的相关假期减薪更不能以此辞退、解除合同，这就必然导致用人单位关注应聘者是否未婚慎重斟酌思之再三。所以，女性应聘的时候被问“是否有男朋友”这个问题很平常，没必要大惊不怪的。
正因为招聘者有招聘者不同的考量，所以应聘者要考量的，不是如何对招聘者要求吹毛求疵，而是应了解招聘单位的具体要求，做出相对应的合适的准备。也就是说，应聘者重要的，是准备好自己。别指望招聘者适应你，好好准备适应招聘要求才是正道。别轻意对招聘者说不。除非你很牛很有才，有才到可以通过你的不适应利用这个不适应对招聘者说不，并通过这个说不，进而展现你的才华，展现你的智慧，展现你的与众不同，展现你的不可或缺，再进而抓住招聘者的眼球，使招聘者为你而折腰。不过，这样的情形，少之又少吧？ |
发表于 2011-9-22 23:28
| 