年终如何评选优秀员工

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文/美笑

各位应该都经历过这样的事情，到了年底，也就是该发年终奖和评选优秀员工的时候了。年终奖按照级别，虽然有多有少，但是人人都有。可这优秀员工的名额只有一个，选谁不选谁，这就是个令领导头疼也是令广大员工眼热的事情了。

优秀员工不光是个荣誉，因其还跟物质奖励挂钩，所以就更令大家垂涎了。虽然每个人心底都有自己的小九九，但是面子上还要过得去，心里火急火燎，表面还要装作不在乎，无所谓的样子。

领导心里自然跟明镜一样，该选谁当优秀员工，他早就心里有数了，但还是假装做到一碗水端平的样子，装装样子的对大家说，来个民主评议吧，背靠背的评议，不记名的投票，谁分数高就选谁，好不好。大家当然都说好。

选票送到领导那里，过了几天，领导笑眯眯的过来宣读结果，“经过大家评选，我们部门分数最高者为某某，大家恭喜他。”一句话说完，领导头也不回的走了。

那位拔得头筹的获奖者头也不敢抬，脸红脖子粗的，嗫嗫嚅嚅的说，“怎么是我呢，大家都做得差不多啊。。。真是不好意思了。。。。”

这时候，素质高点的同事会假模假样的说几句客套话，“恭喜了，拿到奖金请客啊。。。”然后就低头做事跟什么事都没发生一样，涵养差点的一句话都不会说，反而会撅着个嘴斜楞着个眼睛瞄那位优秀员工一眼，一脸的不满意。更差点的会嘟囔几句甚至吵嚷起来：“一点都不民主，怎么评的啊，分数为何不打出来让大家看到？！”

每年都是如此，早已习惯了。无非一个优秀，无非几千块钱的奖励，没有它，日子照样过，有它，日子也没见的好到哪里去。自己心胸开阔点，看淡一些，心境自然就平和了。

其实，想想看，哪里有那么多的公平，哪里又有那么多的民主，民主集中制，先民主，最终还是要集中的，对吧？什么事情也不可能做到一碗水端平，十个手指头还不一般齐呢，何况是人。

就一个优秀名额，给谁不给谁，领导也为难，在没有特别出类拔萃的员工的前提下，大家都一样，在一样的一群人里挑出一个优秀的人来，确实为难，领导也不愿得罪自己的下属，因为毕竟来年还要靠着大家为他挣业绩呢。

分数是大家打的，可是打分的人有几个是带着一颗平常心去打分呢？给自己打100分，给关系好得打90分，给关系差的打80分，这都是有可能的事情。这样的分数总结出来，也是不真实的成绩，最终的结果还是要领导定夺的。

面对每个人报送上来的打分表，其实领导心里是非常明白的，不光看到打分表明白，其实平日里大家的表现，领导心里就是有数的，谁跟谁是小团伙，谁跟谁不对付，领导不是傻子。

怎么办，终归要选出一个人来。那么选谁呢？