文/冰雪晓雅
又是一年年终岁末，每个部门，每个单位在盘点过去的一年。总结一下生产情况，总结一下销售情况，总结一下收入等等等等。不止这样，人也要写点什么年终总结。
我一直以为领导让每个员工写年终总结，真是令人蛋痛的东西。可能“蛋痛”这个词用的不太恰当，但是实在找不到更好的词来形容了。
写职场的年终总结，我但是没觉得是什么负担，只是觉得没有必要。至于会不会找人代写这个问题上，我肯定是不会找人代写的。我可不想花那个冤枉钱。虽然自己不是什么专职作家之类的，但是真的要写个什么年终总结也是难不到我的。但是话又说回来，写个年终总结又能怎么样呢？总结了，就能有利于明年的发展吗？就能让员工们更好的工作，不计报酬吗？就能让领导们有面子吗？
员工会写这些东西不过就是因为，一，被领导所逼，不得不写。二，为了个人升职加薪，才不得不写。三，就愿意写总结的，“写总结型”人才。
这里我们说，员工对于写年终总结这事，非常高兴，属于“写总结型”人才的员工，一个单位没有几个。多数写年终总结的员工都属于前两者。有的员工即不会写，又不得不写，只得找人代笔或是网络上购买总结。看看把这些可怜的员工逼成什么样子了？领导们看到自己员工们交上的来总结，就真的那么高兴吗？领导们，有没有想过，这些交上来的年终总结或许是找人代笔的，或许是花钱买来的。这些所谓的东西，你们做领导的，看过之后，就真的有用吗？
年终总结只不过是一场形式。这种形式主义下的产物又有何实际意义呢？还不是一套没用的空话。这种“蛋痛”的东西何必存在？ |
发表于 2012-1-14 17:28
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