机遇留给有准备的人 肯定, 的, 人人, 资料

hualizhuanshen

这几年，因为机关事业单位工作相对稳定，所以，报考者众多，参考人数记录一次又一次被刷新，随之而来的是不公平招考现象一次又一次被暴光，人人都认为招考背后一定有手脚，人人都肯定招考工作一定存在暗箱操作，所以，越来越多的报考者把重心放在了寻找关系而不是学习上，这让人无法理解和接受。
机关事业单位招聘有没有可能动手脚？肯定会有，但肯定不是全部。前两天，我们这个城市就拿出了几十个公务员科级和副科级岗位面向全省招聘，我们单位就有好些人报考了，报名和考试只间隔了一星期，而且没有任何复习资料。考试结束后，我问参考的同事考的是什么，她说：四个小时要写两个大材料和八个小材料。我听了很吃惊，因为，这题目不简单，没有一定文字基础和材料工作经验的人根本考不好，不熟悉机关工作流程和不了解市委市政府基本决策的人也根本答不好。考试成绩出来后，全市最高分68分。听说，同一个卷子，两个判卷老师背靠背，同一题目相差五分即要第三方重判，所以，判卷老师都很慎重，分数压的很低，这也充分显示了考试的公正和公平。第一轮笔试，我们单位入围了两位同志，全都是家在外地的小女孩儿，没有一点背景的普通人。一周后面试，面试的题目我也问了，但因为是一个月前的事情所以记不太清楚了，只记得很难，因为，换做是我我也答不好。面试后，我们单位有一个小姑娘排在了第一，顺利考上了，她报考的单位是个实权单位，还是个好部门好岗位，所以，她这个一点也没背景的人能考上，说明整个考试过程很公平，至少，没有我们想像中的那些乱七八糟的事儿，如果有，这个好位置一定轮不到她！