频繁的跳槽并不是好事 工作经验, 大学毕业, 经理, 能力

Conrad

小李大学毕业后参加工作已有10年了，这10年间，他在4个公司担任过部门经理。10年的工作经验培养了小李出色的工作能力和业务水平，但是他又要跳槽了。经过一段时间的面试应聘，一家大型公司觉得小李确实不错，在最后一轮的面试中，人事经理问小李为何跳槽如此频繁？小李的跳槽原因当然有很多，但是有些不便讲明，于是他简单回答说：“多数情况是公司的发展方向与我个人目标不符。”人事经理轻轻地说：“那你怎么保证我们公司的发展方向和您的目标相一致呢？”小李一时答不出话来。 
 

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  像小李这样频繁的跳槽者，并不少见。与其频繁跳槽，不如将一口井挖深。记得英国约翰弥尔顿有句名言“你若想证实你的坚贞，首先证实你的忠诚”。忠诚包括很多方面。就企业范围而言，首先我们要忠于公司，忠于岗位；其次要忠于我们的领导和同事；最后还要忠于我们的客户和顾客。忠诚在我们日常的工作和生活中还远不止这些，但是，所有的忠诚，最后归根结底都是忠于我们自己。忠于公司，就是忠于自己。

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  1968年，17岁的胡茂元进入上海拖拉机厂做了一名普通的工人，说是工人，其实只能算是一名学徒。尽管如此，对拖拉机毫无所知的胡茂元从一点一滴开始学起，边学习边工作，只要是不明白的地方他一定要研究明白，只要是交给他的工作他一定要出色地完成，绝不许有半点马虎。就这样，日复一日，每日陪伴胡茂元的都是默默的工作与默默的成长。终于15年过去了，他成为上海拖拉机厂的厂长。担任厂长后的胡茂元，仍然以一名学徒的工作作风，更加认真，更加进取，从没有一天松懈过。又是一个15年过去，拖拉机厂早已转成为上海汽车工业集团总公司，总裁的大任众望所归，落到了胡茂元的肩上。

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  从学徒到总裁，胡茂元经历了30年的时间，到现在为止，他已经为上汽集团效力了整整40年。在这40年中，他从未改变对上汽集团的忠诚，时时刻刻以主人翁的精神为上汽集团默默奉献，不管任何时候，他始终把企业的利益放在第一位。2004年，上汽集团终于步入“世界500强”的行列，胡茂元称这实现了“上汽几代人的夙愿”。

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 我们每一个人都想事业有成，因此我们才会投身到公司去工作，公司就是我们的一个平台。有些人虽然默默无闻，但是脚踏实地，每天在这个平台上都能留下自己的足迹，每天都能看到自己的成长；而有些人却由于各种原因，总是抱怨这个平台的种种不好，始终不肯把自己安稳地放在这个平台上，久而久之，养成一种心浮气躁的习惯，无论做什么事都不能静下心来。试想这样的人如果换一个平台，就能安安稳稳地工作吗？

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  只有忠于我们的公司，忠于我们这个平台，才能彻底沉下心来去工作，最终我们的理想也才能在日复一日的工作中实现。像胡茂元一样，为公司效力已有40年，40年如一日，也许我们每一个人都很羡慕胡茂元的成功，但我们更应该学习他脚踏实地的精神，为公司奉献一生的力量，借此来实现我们一生的价值。

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  也许有人会说，我不知道怎样才能把自己投身到公司中去，总感觉除了本职工作外，不知道再做些什么。碰到这种问题，最简单的办法就是给自己设定一个目标，例如在几个月内我要学会某项技能，在几年后我要成为某部门的经理。有了这个目标，就可以把自己与公司捆绑到一起，与公司共同发展。

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 给自己设立一个目标，然后利用公司这个平台，努力地去实现它，这是多么有成就感的事情。当然，这个目标的设立必须要现实，有些人很想成就一番事业，很想成为一个大型公司的经理，或者很想拿到几十万甚至上百万的年薪。但是，所有的目标都要一步一步地去实现，太不现实的目标就是盲目的目标。如何才能成为一个大型企业经理，具体怎么做，也许谁也说不清楚。没有人可以一步登天，所以，目标要具体明确，通过一段时间的努力能够完成和实现的。

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还有一些人，总喜欢规划一些长远的目标：自己这辈子应该成为一名什么样的人，10年甚至20年之后自己应该做什么事情……可20年之后我们在哪？我们在做什么谁又知道呢？我们能把握的就是现在。因此最为切实的办法是规划短期目标：在一年之内我要达到怎样的业绩，我要做成怎样的事情。如果连这一年的目标都实现不了，何谈5年、10年的目标？

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 活在当下，珍惜眼前的一切，珍惜我们的工作，珍惜我们现有的成就。在此基础上规划好明天，每天去实现一点，每天去进步一点，如此就会达到我们的每一个目标。其实，工作中的事情未必都尽如人意，我们每一个人在工作中都会碰到各种各样的问题，遇到问题不寻求积极有效的解决，久而久之，就会导致员工与公司的矛盾。当多数人面临这种矛盾时，也许想法很简单——跳槽，但是，跳槽真的就好吗？