毕业生小何最近在求职的过程中遇到了困扰。在毕业生招聘会上,小何投递了很多简历,有一家公司在接受简历时附带了一句,公司要求员工五年内不许跳槽。小何觉得今年工作难找,所以二话没说就答应了。一周后这家公司决定录用小何,并告知3个月试用期后,便可签合同。小何在庆幸之余又有点犹豫:3个月试用期后,一签就是5年的合同啊!可自己能否在这家公司干5年呢?以后要是想跳槽怎么办?究竟该怎么选择自己的职业发展道路呢?小何陷入了深深的顾虑中。
A 毕业生是跳槽的高危人群 合理跳槽无可厚非
面对类似于小何这样的毕业生求职中常见的困扰,HR们非常理解。广州阿比泰克焊接技术有限公司HR吴丹认为,大学生刚刚毕业,很多都不知道自己究竟想做什么,往往要换上好几茬之后才能给自己的职业发展方向做一个定位。
针对普遍存在的人才跳槽现象,广州佐敦远洋制漆有限公司的HR郑竹媚认为,现在挑战多机会也多,人才跳槽是很正常的现象。如果真的感到自己所做的工作与自身的发展不吻合,选择跳槽无可厚非。大多数的企业对跳槽者的态度也都是比较公平的,大家双向选择嘛。如果你在一个企业工作了三两年后,觉得达不到预定的目标,完全可以选择起跳。
|