4、 你大学里面做过哪些事情
雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。因此所说最好
能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴
比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是，活动的规模性质不重
要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是：你是如何组织
活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果
怎样？学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。
千万别反复强调自己是星际高手，"我喜欢上网和同学通宵抄星际"。这样的回答使人怀
疑，你的大学是否一直沉湎于游戏而不务正业，并很容易联想到你将来是否会用心于工
作。
5、 大学中遇到过什么困难吗
在这个问题上，你需要坦诚。遇到困难不是丢人的事情，每个人在生活中都会碰到。面
试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是
如何克服它的。
6、 你的弱点是什么
如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办？与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些Rpwt（人品问题）上的缺陷，比如不诚实，懒惰。你谈的话
题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点。一个用烂的弱点是"我太热情了
，以致有时过犹不及"。你需要发挥自己的创造力想一些独特的"弱点"。
7、 告诉我们你一个Set a demanding goal and how you achieved it的例子
这是宝洁7个经典问题之一。在其他外企面试中也常被问到。它考察的是个人有没有Self
-Motivated的精神，这是在外企工作的必备素质之一。你可以谈谈自己如何战胜学业上
的负担，也可以将自己置身于团队中，说说自己是如何设立目标激发他人取得成功的。
8、 告诉我们一个能体现你Creative的例子
四大或许不强调这一点，但在面试Unilever,  G以及J&J之类的消费品公司以及IBM，IN
TEL等高科技公司时，这个问题还是经常遇到的。对于Unilever之类的消费品公司，因其
面对复杂多变的是市场所以特别强调Creative，所以该问题几乎是必问的。你可以谈一
谈大学时代组织活动中是如何突破常规，然后Exceed the Expectations的。对于IBM等
软件公司，不妨谈一谈专业学习中独辟蹊径，曲径通幽的思考过程。
9、 你的职业规划
Describe your career objective and what you've done to achieve it。这是摘自安
永ErnstYoung申请表格上的问题。一般而言，你的Career  ath应该和公司对员工的期
望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的
决心；流动性高的公司比如"四大"，如果你说自己想从Associate做起经过10年做到Part
ner，估计面试你的Manager要倒吸一口冷气了。估计他心里会想，这个小朋友野心不小
要跟我抢饭碗，我得考虑一下……一位在安永做过5年的员工这样跟我说，谈到将来打算
最好说的实在一点，可信一些。不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。甚
至可以谈谈四大后出国读书的打算。这段话值得慢慢体味。
关于回答问题有一个技巧：结构化你的答案。也就是说按照一、二、三的顺序给出你的
回答。这个看似简单的原则却能帮你理清思路，特别是在一团乱麻线索众多的情况下，
试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。
(三) 四大面试实录
絮叨了那么多，面试前的准备做了那么多，就是为了最后面试时的出色发挥。跟我一起
与面试官来一次亲密接触，切身体验四大面试的感觉！
第一轮 Round I
简历筛选。
每年投四大的人太多了， 致怨 计去年四大中任何一家收到来自复旦的简历超过1000份
。筛选简历的方法是读取关键字判断申请者是否有符合要求。一般说来，在著名外企实
习的经历就很抢眼，过这一关就比较有把握。因此我在前面反复强调：大三暑假的实习
太重要了，特别对想转专业投身"四大"的朋友，实习公司的知名度越高越好。我身边这
样的例子不胜枚举。一位学工科的朋友暑假在GE实习今年进了四大；另一个学计算机的
朋友做过微创实习，进了DTT CLUB（德勤俱乐部），最后拿到两家"四大"的OFFER。
注意：千万不要照搬WORD自带的简历模板；简历的TITLE直接用自己的名字，联系方式写
在下面，千万别用"简历"两个字作为标题；简历的结构可分为Education, Highlight(如
果你有特别闪光的经历，比如大学期间作为学校交流学生赴美，或者曾经在FORTUNE美国
本部实习过等)，Extracurricular Activities, Honors Awards 等。
特别提醒：电话号码最好写手机号码。在找工作的几个月内，最好保持24小时开机，以
免错过任何机会。有一位同学在填写斯仑贝谢(Schlumberger)申请表时留下的联系方式
是寝室电话，公司来电找他的时候碰巧寝室的人都不在，结果白白错过了面试的机会。
这个教训值得吸取。
第二轮 Round II
笔试。
通常考察的是英语和逻辑数学两块。英语考试的难度相当于TOEFL，单词要求还高一些。
大学期间考过TOEFL和GRE以及专业是英语的朋友有一些优势。但面试的时候可能会比较
诡异，包括几乎按实力说话的英语考试。我认识的一个英语专业学生，"新生杯"英语演
讲比赛第一名，曾作为系里的代表赴美学习一年，竟然没有通过"四大"的英语笔试。不
论在面试的那个阶段，都要抱着"谋事在人，成事在天"的态度，在一开始就做好发生各
种意外的心理准备。唯此，才能以平和的心态面对一切。
数学部分很简单：图表题，简单的加减乘除题。初中数学难度不必准备；逻辑部分比较
麻烦，一是时间紧张，24分钟做48道题，很多只能瞎蒙；二是不太习惯美国人的思维模
式。题型很像GRE和GMAT中的逻辑题。尽管我考过GRE，但仍然做的不理想。有趣的是，
在KPMG笔试后的一个星期，我去Unilever 笔试时，发现逻辑部分竟然一模一样，害的我
白紧张一回。
第三轮 Round III
一对一面试。
在通过了前面两轮后，我终于有机会和四大直接对话了。
面试安排在中午11：45，我只稍稍吃了些东西。面试官是一位30岁左右的女士，面带微
笑。简单的自我介绍之后，实质性内容登场了：
面试官（下称"面"）：你是从哪里知道我们这家会计师事务所的？
我：（天下谁人不识君？不过我还是说的很恳切）去年有一个师姐也进了你们事务所，
后来给我们年级做过一个找工作的讲座，blabla……
面：你怎么想到来会计师事务所工作？
我：首先，我将来的Objective是Financial方面，四大是一个非常好的起点……其次，
我是一个认真仔细，责任心很强的人（四大需要这样性格的员工。面试前要对公司员工
的性格有大致了解），然后各举一例说明上述两个论点；最后，我本人很nice, 很好相
处，teamwork也很出色，再举了一个例子说明之。
面：你学过会计方面的知识吗？
我：（坦白讲什么都没学过，这回要"空手套白狼"了。好戏上演）我没有接触过多少会
计知识，不过这不妨碍我将来在四大成为一名优秀的员工。第一，知识诚可贵，能力价
更高。我具有良好的Fast Learning Ability，而且我十分乐意学习新的知识。如果我拿
到四大OFFER，我将全力学习相关知识。第二，大学四年的专业学习，使我培养了清晰的
思考问题流程，比如实验报告：第一部分总是"实验目的"，接着依次是"实验原理"，"实
验步骤"， "数据处理"和"问题讨论"。其实这种Thinking Mode适用于任何工作，包括审
计。这是我从专业学习中收获最大的部分。第三，大学四年我做过的实验超过100次，每
次做完实验都得处理实验数据。我发现通过数据的处理来得出结论是很有意思的事情，
因为看似枯燥的数据背后竟然隐藏着那么深奥的结果！在审计中不也同样如此吗？对帐
固然辛苦乏味但意义却重大。我喜欢这样的工作。 | 
发表于 2009-4-16 18:04
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