[转帖]嫁给HR人员的五个理由。。。 人力资源, 离婚率, 文章, 老婆, 老公

fanzhou

不错的文章，不过不知道找个HRLP（HR老婆）会不会更有意思，O(∩_∩)O~
１）ＭＭ婚后更具魅力。ＨＲ最擅长的绝活就是开发人力资源的潜能，激发人力资源的活力，使其产生超乎于想象的价值，即使是在人群之中被埋没的ＭＭ在ＨＲＬＧ发掘之下，从内提升你的内驱力，由外改造你的形体语言，引入良性的文化熏陶，训练高效能人士的习惯行为，顿然焕发个人魅力与自信，光彩照人，难怪婚后的ＭＭ倍感美丽的女人背后一定有一位ＨＲＬG。  注：HRLG  人事老公
２）婚后离婚率降低。ＨＲ火眼金金，阅人无数，讲求利用各种渠道与方法，大范围搜索ＭＭ，运用科学工具与传统经验结合流程化挑选ＬＰ，ＭＭ被ＨＲＬＧ选中，那肯定是经过ＨＲＬＧ从任职审核、背景调查、心态评估、亲友团结构化面试等一系列的考察关卡以测评ＬＰ胜任力特征，保证其与ＬＰ岗位高度的匹配度，促使人尽其才、事得其人、人事相宜。不仅使ＭＭ因为适合ＬＰ岗位感觉胜任愉快，同时也降低因为ＭＭ的不适合而发生不幸的离婚事件
３）婚后满意度较高。ＨＲ从研究心理学到研究组织行为学，对ＭＭ心理深度研究，从而为ＭＭ满意度提高奠定了基于理论与实践的基础，ＨＲＬＧ的信条：“没有ＭＭ的满意度就没有家庭的河蟹”，他们始终贯彻一个中心两个基本点，即以“以ＬＰ为本”为中心，一手抓物质激励，一手抓情感激励，ＭＭ在ＨＲＬＧ细心呵护之下，满意度节节攀高。
４）婚后发生争吵频率低。ＨＲＬＧ那张脸庞，ＭＭ总会读到叫“亲切感”的感觉，即使想找碴吵架，也在看到他的那一刻起完全被瓦解。“您今天怎么了，看起来不开心，能说说吗？”“……没有”。总有一次，ＭＭ闭上眼睛开始大吐不快，解怒之后睁开眼睛，眼前ＨＲＬＧ身边多了一张纸和一支笔，他正在全神贯注倾听并作着记录，看ＭＭ停顿下来，他马上说：“你不要急，还有什么情况，你继续说，我已经把详细情况记录下来了，放心，我一定妥善解决，现在你先安心做事。”“我……，没有什么了，我去洗碗了。”身为员工关系调解大师的ＨＲＬＧ，对于协调夫妻矛盾，化家庭大战于无形实属轻手熟路，很大程度上对国家稳定，建设河蟹社会做出不可磨灭的功绩。
５）婚后育儿费用下降。＂望子成龙＂是中国式家庭的夫妻最大的心愿，宝宝的个人成长与发展令普天下的夫妻煞费脑筋，抓襟见肘。HRLG对于育儿更有一套绝佳妙方，宝宝出生之后依据先天因素及后天环境为其制定生涯规划计划书，并配以建立在宝宝需求分析基础上的教育与培训方案，统筹规划，避免宝宝走弯路，减少发展通道上的额外成本，选取宝宝喜欢的情景模拟、角色扮演、游戏拓展等教学方法与模式，寓教于乐，保证宝宝开心与LP满意。兼任企业培训师的HRLG具有娴熟的培训技巧，更可亲自出马调教宝宝，为家庭开源节流再立一功。
是篇很好玩的帖子，也是说明了人力资源方面的所以就放在这一板块！