IPO企业工资预提 工资, 企业

scr879

IPO企业当月发放上月工资，按当月发放数进入成本费用，年末应付职工薪酬无余额，会不会造成上市障碍？

bkballa

会，这样操作是错得吗

PalacioHill

必须预提，要保证ipo申报期间费用的完整性

xilinx_altera

为啥有的券商说为保证一贯性原则，可以不预提。也有一些企业招股说明书上披露的应付职工薪酬余额很少，会不会也是存在这种情况？现企业一般有绩效考核，在12月31日前当年工资、奖金发放完毕的企业实现是很少的。

therecruit

预提也比较好一点，权责发生制嘛，并不是说不预提就会少了一个月的工资，因为这只是一个会计处理的时间问题，如果企业每月发放的工资数额波动不大的话，我个人还是比较支持保持一贯性的，
要预提的话就要从头开始调，

Rasec

其实这个事两说，理论上，当然要调整，1、权责发生制，已经发生的成本费用应该预提，并计入当期；2、不调整增加了企业的净资产，想多点儿，还影响发行价格；但是调整出现了比较麻烦的问题，如果各期工资一样，还好，如果每月调整，直接计入费用还好说，计入生产成本的，会影响存货，营业成本，所得税等等，调整将很复杂（基本可以理解为调整不具有可行性）。所以个人意见影响不大，不调整。

busterbluth

还有，就是这个有一个好处是注师要调整，那就让他们测算影响金额。然后看情况来做。

bkballa

我个人意见是要调整，申报期企业规模是越来越大，人数增长迅速，且人均工资水平也是增长，不调整的话与企业实际不符。

bchadwick

同意！其一、券商水平也是参差不齐，关于财务的，从大概率来讲听会计师没错；其二、按照权责发生制原则也该提，不然有什么证据表明你的成本核算是正确的，余额少尚可解释，但没有余额，那要多么高的效率才行。