股权激励问题

计算, 股权, 持股公司, money, 股东

各位专家，我们项目有这样一个问题，公司拟进行股权激励，在今年1月份成立了持股公司，持股公司两位股东，实际控制人和CFO；在5月份引入了PE，对价很高；目前部分员工拟增资方式进入持股公司。

在这样情况下，股份支付怎么计算为宜? CFO入股时公司估值应该按照PE进入前的pre money计算，而后续员工按照PE入股后post money 计算?

还望指教

相关主题：

. 控股股东股权抵押问题

. 公司员工作为拟上市公司的法人股东的股东是否有问题？

Rank: 2

UID: 223392
帖子: 298
主题: 10
注册时间: 2011-7-11
最后登录: 2014-8-2

2^#

发表于 2013-1-31 14:59 | 只看该作者

因为与PE进入的时间间隔均较短，未超过一年，所以，CFO和员工增资的价格低于PE价格部分与其股份数量的乘积，均应作为股份支付处理。

TOP

morebeans

CFA Candidates

Rank: 2

UID: 223354
帖子: 192
主题: 39
注册时间: 2011-7-11
最后登录: 2016-4-19

3^#

发表于 2013-1-31 15:01 | 只看该作者

低于pe入股的价格部分，按照数量成立差价计入当期损益，直接扣减利润

TOP

RepoToronto

CFA Candidates

Rank: 2

UID: 223420
帖子: 323
主题: 7
注册时间: 2011-7-11
最后登录: 2014-8-6

4^#

发表于 2013-1-31 15:02 | 只看该作者

根据最新的保代培训精神，好像现在没有硬性要求一定要按照PE价格，只是做个参考。如果员工入股时做过评估，可以按评估价。没有评估的话，至少不能低于净资产，而具体取哪个价格合理，需要会计师的职业判断。

也就是说现在这个东西没有一个死的标准，是一个会计估计。可根据公司的情况选取一种估值方法，只要能合理说明就行

TOP

transferpricing