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请教国有高新技术企业员工持股计划相关问题

一国有软件企业(有限公司)现在正在筹备上市,目前正处于分立重组阶段(新设公司注入优质资产上市),公司欲实施上市员工激励方案及员工持股计划,目前公司股东为11个(全部为非自然人股东),应该采用什么方式引入员工持股公司?(有限责任公司or有限合伙,各有什么优劣?)员工持股计划中计划包含公司高管、技术骨干等,超过了39人,但应该不会超过200人的上限,应该如何操作?持股公司什么阶段注资比较合适?

求方案意见。

可怜哦!没人回答这个问题!

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既然是新设公司,那运营期的要求还很久呢,足够时间做了。
看是上创业板还是中小板?财务上可能有些区别。

1、关于公司组织形式,有限或者合伙都行,主要是税收上的差异。
2、记得关注总人数不超过200人,得把原来那11个法人股东也往上追溯,员工持股公司也得按实际人数算。
3、入股价值和公允价值差价,要做股份支付(创业板目前可不做,以后说不准),但如果同一会计年度没有引PE啥的,按净资产评估值为公允价值也行。
4、时间上尽早呗,便宜而且长期稳定也有助于消除证监会对突击入股的疑虑

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