投行人以勤劳忘我工作名闻天下，简直是新“三从四德”模范，三从是一从老板，二从客户，三从市场。四德是市场低潮要等得，老板指令要记得，客户发威要忍得，加班玩命要舍得。妇女翻身搞了几百年，投行人三从四德，加班加点，大家认为理所当然。
以前姑娘找对象，图实惠的话流行找老男人，因为老男人有三宝：话少，钱多，脾气好。最近投行男在婚恋界的实惠指数超过老男人，因为投行男有新三宝：年轻，钱多，死得早。如果量化分析精准跟踪，其中工作9年半的投行男最吃香。为何？因为都说干投行的是一年买车，两年买房，十年买棺材。9年半，钱挣够了，人也快没了，刚刚好。
以上段子纯属虚构，请勿当真。只是借此引发投行界人士敲响健康警钟，别让“年轻，钱多，死得早”真成为投行人的新三宝。
话说投行发明了各式各样的债券、股票，以为普天之下，莫非资本。但殊不知，有一种债，任何人都欠不得、还不起，那就是健康债。健康债风险极高，信用为零，回报是负，复利累加，无法流通转换，抵押的是未来，担保的是人生，清算的是生命！欠感情债可以肉偿，欠健康债只有命偿了。
投行人以勤劳忘我工作而名闻天下。我觉得投行人简直就是新“三从四德”的模范，三从是：一从老板，二从客户，三从市场。四德是：市场低潮要等得，老板指令要记得，客户发威要忍得，加班玩命要舍得。关键的关键是，古时候要求女人三从四德，大家认为妇女受欺压，翻身运动搞了几百年。而现在投行人三从四德，加班加点，大家都认为理所当然。于是你们说投行人是有多么悲催。
具体投行人的悲催指数有多高？细算起来可能你要震惊。
先说劳动强度，要说投行人工作起来根本不是人，而是铁人。他们也会跟人说自己的工作是朝九晚五，稍后会解释五代表的不是下午五点而是早上五点。按平均100小时计算，如果折合到平常人一周工作5天，那可不就是从早上9点到早上5点！ 如果折合到每天是14小时，工作时间相当于北京一个人开单班的出租车司机，但出租车司机每周会休息一天，投行人则以此长度每周工作7天。所以，论时长，投行人之辛苦，超过已经是悲催之名满天下的帝都出租车司机。
至于收入呢？细算更吓你一跳。下面我就给大家算一下。
一个大学刚毕业的23岁年轻人，进美国投行做个入门级的分析师，起薪一般是6万美元。这个数字超过美国平均家庭年收入。经济情况好的话，表现优异的一流分析师年终奖金可能会有9万美元，所以加起来有15万美元。听上去好厉害的样子。
不过在2007年后，投行的奖金数已经大幅下降。2011年，工作一年的分析师好的大概能拿到5-6.5万美元的奖金，工作二年的分析师好的能拿到6.5-8万美元的年终奖。2012年估计会下降，有几个今年倒霉倒得白日见鬼的投行，奖金可能会大幅下降。
但关键的关键是，收入下降了，投行人的工作时长并没有下降。
如果我们把收入取上限13万美元，工作时长取下限每周80个小时，每年工作算51个周，一周假期，基本符合大部分投行的实际情况。那么投行分析师的时薪上限为31美元/小时，大致相当于一个需要熟练技能的蓝领工作的时薪，如专业家教，清洗地毯等。
如果我们把收入取正常经济情况的下限11万美元，工作时长取上限每周120个小时，每年工作51周，则时薪为17美元/小时，大致相等于大部分美国蓝领工作的中间值，例如剪草坪，看孩子，送外卖，清扫房屋等。
不如我们索性更彻底一点，计算一种极端情况，把奖金变成0，收入只有底薪6万美元，而每周工作时长达到140个小时，那么一直被当作金领工作的投行分析师的时薪就会变成8.4美元/每小时。这个数字就接近美国很多州的最低时薪，或者一个大家都知道的底薪角色，麦当劳的收银员。
不算不知道，一算吓一跳，当你无止境地加班加点，当你的年终奖没着没落，你不会想到，作为投行金领，你的时薪正逼近麦当劳的收银员。结论是不是很惊悚？
我算的是投行底层员工，如果投行的CEO们收入就另算了 。摩根大通CEO戴蒙去年总共获得了2300万美元的薪酬，富国银行CEO斯腾普夫的薪酬为1790万美元，花旗集团CEO潘伟迪为1500万美元，美国银行CEO莫伊尼汉为700万美元。美国薪酬研究机构Equilar对15家顶尖银行的首席执行官总收入进行了分析，结果显示他们去年的平均年薪增长了11.9%，达到1280万美元。对他们，时薪我就不算了，与普通员工的级差我也不算了，换一种算法，在摩根大通去年实现190亿美元的净利润中，每826元中戴蒙就拿走1元，占比相当高。这是题外话。
投行底层员工的时薪还不是最悲催的，关键是投行残酷的工作强度超越了人体承受极限。每个投行人都欠下了健康债。
起初，投行人斗志昂扬，精力充沛，真正做到了：“客户虐我千百遍，我待客户如初恋。发审拒我千百回， 我誓今生永相随。老板骂我心不堵，我当自己是保姆。买家于我如上帝，俯首作揖不离弃。”
但由于承受巨大的工作压力，长期过负荷工作，投行人极易患上与压力有关的各种疾病，一些诸如失眠、酗酒、心悸、饮食失调以及脾气暴躁等在投行人还只是算亚健康。
几个月前美国南加州大学发布了一项为期十年的研究结果，表明投行人每周平均工作80-120个小时，在工作中患上与压力相关的身体或心理上的疾病比例非常高。这些问题会恶化成为全面的健康危机，有些在辞职多年之后依然难以摆脱以前患上的顽疾。
根据南加州大学的研究，在投行工作到了第四年，许多人的健康状况开始恶化。有些人睡眠不足，怪罪身体妨碍了他们完成工作，其他一些人则患上了过敏症或者对某些物质上瘾，还有一些人被诊断患上了一些慢性病，例如克罗恩病、银屑病、风湿性关节炎以及甲状腺疾病等。
另一项研究表明，即使是在经济繁荣奖金丰厚的时候，有四分之一的投行人抑郁情绪已经到了需要接受治疗的程度，该比例是普通大众的三倍多。而近年来经济危机频繁发生，投行业动荡不已，大幅裁员，投行人的压力指数更是成倍增加。
现年58岁、曾在所罗门兄弟公司担任董事的林德利-德加莫说：“我们看到的上了年纪的投行人士不是很多，这是事出有因的。那是一种残酷的生活。”他说，投行的文化在很大程度上就像把这些人“当狗使唤一样”， 经理们经常把年轻些的员工累得筋疲力尽。
事实上，投行人的健康危机已经是到了“生命不能承受之重”的地步。仅在中国一流券商中，今年5月到现在已经连续有四位知名的投行精英不幸早逝。年龄分别是34岁、44岁、39岁和33岁，他们来自中信证券(11.03,0.03,0.27%)、湘财证券、东海证券、国信证券等知名投行，均担任副总裁、高级副总裁、部门总经理等职务，死因多为心脑血管疾病。就在9月2日，中材股份董事会主席谭仲明在全球路演前往欧洲会见投资机构的途中，在法国突发心脏病去世，终年59岁。
年仅33岁就惜别亲朋好友的国信证券资深保荐人郭熙敏曾在微博中写道：“在熬夜加班的这一刻，我想到了死亡。身不由己的打工者，忘却了生活和身体，一种无能为力的宿命感。狗日的投行！”
事实上，这种情况全世界都一样。在上述南加州大学研究跟踪十年的20多投行人样本中，当他们在投行工作到了三十五岁左右时，分为了两大阵营：第一阵营中60%的人依旧在与自己的身体“作战”，余下40%第二阵营的人决定以健康为先，这意味着他们会更加注重睡眠，锻炼和饮食，并限制工作对身体的损耗。最后，有1/5的人离开了投行工作。那位说投行把人当狗使唤的德加莫本人8年前退出金融行业成为了一名牧师。
作为投行企业，在追求利益最大化的同时，长期忽略雇员健康状况的做法需要彻底改变。否则，投行不是有可能成为，而是已经成为血汗工厂。
同时，作为投行从业人，也需要设法有效管理自己的时间，提高工作效率，投行最主要的超时工作，是来自于市场的不确定性，用户的不可预见性，工作的分散性，带来了大量重复劳动，那么设法降低这些无效时间，就可以多留时间给健康和家人。其次即使工作再忙，也要留下时间向健康投资。以前别人说年轻不玩命，老了命玩你。其实真相是，年轻不惜命，老命不惜你。
对投行人来说，三大最易累积健康债的途径是：1，长期过度疲劳，睡眠不足，三餐不规律，导致人体失调，自身免疫力严重下降；2，久坐，极度缺乏体育锻炼。久坐对脊椎及血液循环极其不利，增加心血管负担，容易诱发心脑血管疾病。3，不定时体检，拖延疾病，导致失去最佳治疗时间，健康情况迅速恶化。
华尔街的金钱永不眠，但投行人却不是永动机。期待各位投行的兄弟姐妹爱惜自己的健康，多多关爱呵护自己。 |
发表于 2013-8-31 11:51
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