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1.租赁行业人员的薪酬水平
根据2013年数据，全国主要金融租赁公司中，鑫桥联合融资租赁有限公司的员工平均薪酬最高为46万元；远东国际租赁有限公司排第二位，平均薪酬水平为35万元。由于部分租赁公司的基层员工工资较低（3000元/月-4000元/月），因此人员平均工资被拉低。
目前来看，北京工资整体水平要高于其他省份，依次为北京、上海、天津，其中中层（部门经理级）员工的薪酬基本都超过20万/年，高层员工（副总级）的薪酬超过50万/年，部份大型外资租赁公司的中层基本年薪都在20万-50万/年，高层在60万-100万之间.除此之外，还有年终奖以及津贴。具体要看公司的总体业绩和个人业务成绩。
2.基金公司薪酬调查
从基金行业各个层级来看行业薪酬水平，2014年的数据显示，总监层的薪酬涨幅最大，达到了14.1%，超过基金行业整体薪酬增长幅度1.2个百分点。基金行业总监层薪酬的中位值为849,072元。
和其他行业一样，基金公司内部的薪酬布局如同一个金字塔，从高管到后台人员，自上而下，形成一个完整的薪酬链条。在参与调查的四十余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年数据)中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。如果是负责所有后台运作包括行政人事的运营总监，其年薪将突破100万元。分管基金会计、清算、IT的中层管理人员，其固定年薪一般在40万左右。而具有2至3年工作经验的基金会计，月薪大约在1.5万元；基金会计主管月薪则略高，基本在3万元以上。清算、风控部门的情况大体一致，每年固定薪水涨幅大概在10%到20%之间；不过，由于基金业普遍相当于月薪3-20倍不等的高额年终奖，后台人员的年收入依旧大幅超越行业平均水平。而处于金字塔底层的客服人员，月薪则仅在三四千元左右，一般也没有年终奖。但是客服人员这部分工作因为技术含量低，基本上都是外包出去，与基金公司的关系不大。
如交银施罗德的销售人员在业内的固定薪水相对较少，十几万左右，但是业绩做得好的时候年终奖可能发到20至30个月。相关人士认为这是受到了交行的影响，“一定程度上沿用了国企的风格”。
此外，不同基金公司之间薪酬水平也存在较大差距，其主要决定因素在于资产管理规模。以资产管理规模最大的基金公司华夏基金为例，仅在2008年和2009年华夏基金“支付给职工以及为职工支付的现金”就分别达到5亿元和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算，这两年的人均薪酬和福利达到了130万元和124万元，大幅超越了行业平均水平。据介绍，排名处于中分位的基金公司中，基金经理的年薪在300到500万之间。上海规模比较大的基金公司会超过这个数字，小公司则处于这个水平之下。有些小公司的基金经理年薪为100万，甚至更少。
一般而言，新进的券商研究员之间的薪水相差很大，少的几千块，多则上万。相比之下，基金研究员刚入职一般就能拿到1万到2万的底薪。而且，基金公司投研的晋升通道很明确，在目前人才短缺的情况下，成为基金经理的目标还是很诱人的。
3.信托行业薪酬调查
信托业素有金融行业的“高富帅”之称，统计数据显示：2014年上半年，50家信托公司信托
总资产达2668.48亿元
总利润为194.86亿元
应付职工薪酬总额72.43亿元
人均利润：146.96万元
业内人士称，信托行业平均薪酬将达到48万元，远高于四大上市保险公司的11万多元，16家上市银行的28万元。在金融子行业中遥遥领先。
方正东亚信托的资产负债表显示，2012年应付职工薪酬高达7893.45万元，比2011年的2904.37万元增加一倍以上，而其员工仅有107人，人均薪酬高达73.77万元，比2011年的36万元翻了一倍还多。中西部一家信托公司驻上海的业务经理介绍，他们公司在上海的业务团队有十几个人，2012年在长三角地区做了七八个项目，涉及金额有几十亿元，和2011年相比几乎翻倍。对于年终奖，尽管现在还没发放，但他表示大概会比2011年增加三成左右。
由于信托公司目前是项目主导模式，主要业务是设计好的项目并销售出去，不需要庞大的销售队伍，几个人就可以做数亿元的融资项目，所以几百万甚至上千万的人均利润也很常见。信托业协会公布的数据显示，2012年三季度末，信托业人均利润达到202万元。
信托业过去几年发展迅猛，一方面得益于经济的发展，但更重要的是制度红利，当其他机构都可以开展类信托业务时，高速发展可能难以再现，但信托业总体薪酬水平中短期内依然会雄踞金融行业。 |
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发表于 2015-11-5 19:40
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