考试里的收礼物就是有下列几种：
一是收礼而且不用申报给雇主(token gift etc)

二是可以收，需要申报就给雇主就行，不需要取得雇主的同意　（客户额外的奖励）

三是可以收，但是要得到雇主的书面同意　（不影响公正性和客观性？如客户的嘉奖？）　

最后好像就是不能接受，即使获得雇主的书面同意。　（严重影响公正性和客观性以及member的判断力）

这里想请教大家的理解是不是一样。。尤其是最后两项十分让人纠结，难以分辨。非常感谢！

[此贴子已经被作者于2011-5-24 19:28:38编辑过]

关于第二种的情况有一个Qbank的例子。

Jill Marsh, CFA, works for Advisors where she manages a portfolio for a wealthy family. Marsh earns 1% of the portfolio’s value each year in the form of a commission from Advisors. The family just told her that any year the portfolio she manages earns more than a 10% return, the family will give her the use of the family’s vacation home for one week. Hirsh will comply with Standard IV(B), Additional Compensation Arrangements, if she

答案：sends an e-mail to her supervisor about the vacation home.

我觉得分为两个部分

I（B）independence&objectivity 里我觉得主要针对的是那些会因为你的行为而得到利益的人，如sell-side company什么的

这种不管送什么礼物都得disclose，而且如果会影响objectivity就绝不能收。

IV（B）additional compensation里针对第三方或是client

如果他们给的礼物与你本身工作不冲突，就可以收，也不用上报。

如果有冲突，就必须得到written consent。像client要是对你未来的收益提要求给礼物的话，就必须得到written consent。但没说不能收。

个人想法，欢迎指正。

楼上的一些回答都非常有道理。非常感谢。既然提到了additional compensation，是否也可以联系到我的另外一个困惑：除本职工作外的Outside work。也是可以好几种：
一是和本职有冲突的兼职，有酬劳拿 （可以是金钱或是等同金钱的报酬）

二是和本职有冲突的兼职，没有酬劳拿

三是和本职无冲突的兼职，有酬劳拿

四是和本职无冲突的兼职，没有酬劳拿 （如做社区义工）

所有这些的大前提都是做兼职不会影响到自己本职工作的表现。（如果每天工作6个小时的兼职肯定就是不被允许的）

如果影响到，那就必须拒绝兼职

如果没有影响，一，二，都需要申报以及获取雇主的同意，三，四无须申报对吗？

大家有什么看法呢？

貌似只要影响到本质工作的兼职（即使是义工） 都需要得到雇主的允许

如果每天3-4小时的义工影响到休息，会影响第二天的工作也要申报