“一个和尚有水吃，两个和尚挑水吃，三个和尚没水吃”，人多声杂，意见就难以形成统一。如今，基金公司所实施双基金经理制已经成为束缚基金经理操作的“金手铐”。

　　在目前的投资界中，大多数规模性资金的运作基本都是由一个人作为“灵魂人物”进行总指挥，其他人员负责相关的工作进行配合。而随着基金业的发展，基金经理不断出现跳槽的情况，对基金运作带来非常大的影响，为了减少影响和防止基金经理频繁被“挖脚”，双基金经理制应时而出。随后，多家基金公司纷纷效仿，大多是以一名经验丰富的基金经理来带一名“出道”不久的基金经理，这同时可以起到培养新人的作用。

　　“思想是指引方向的灯塔，可是每个人都有不同的思想，这也就让双基金经理制的弊端暴露无疑。”业内人士指出，每个基金经理对未来市场的判断以及资产配置方面都有自己的看法，在两名基金经理之间必然会有一定的分歧，这种分歧如果能够及时化解并形成统一，必然会对基金运作带来好处。然而，如果分歧大到难以协调的地步，内部矛盾就无法得到解决，这对基金的运作和管理将带来非常大的影响，甚至错过本该把握住的机会，而无法取得相应的投资收益，这样一来，最终“买单”的还是投资者。