|
随着经济好转，再加上大批内地企业赴港上市，使香港爆发了新一轮的会计人才荒，出现大规模的“跳槽潮”，四大会计师事务所要四处“抢人”。对此，各大事务所急谋对策。安永会计师事务所表示，为挽留人才，该行率先在今年2月加薪2000港元，并大量招聘了300名应届毕业生救急，吸纳新血以填补空缺。安永承认，挽留人才是今年会计师事务所遇到的最头痛问题，单以加薪作为“撒手锏”并不一定奏效。安永不得不变阵另谋对策，包括推掉部分生意，以缩短员工的工作时间；发放花红；提供在职培训，以及所有被派往内地的员工，工作满六星期后就会调返香港，以减低员工流失量。另一大会计师事务所普华永道表示，现时会计人才相当稀缺，需要聘请150名会计师增援，为免人才进一步流失，该行决定在下月调整5000多名员工薪酬，将一律加薪10%至20%不等。以去年为例，每名大学毕业生通常只有一个职位空缺，但今年就增加至两个，而毕业生的起薪点月薪已达9800港元。（BHJ）
| 