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标题: [下载]CMA Candidate Handbook [打印本页]

作者: acca010    时间: 2006-7-17 19:19     标题: [下载]CMA Candidate Handbook

CMA的考生手册,有兴趣的下载下来看一下

[attach]3433[/attach]



附件: UiVfzeo9.rar (2006-7-17 19:17, 121.79 KB) / 下载次数 2346
http://forum.theanalystspace.com/attachment.php?aid=39117&k=c7206f1bbcbdc32714b027638cf015ce&t=1740024157&sid=xi9EWy
作者: adam621wym    时间: 2006-7-18 04:21

thx
作者: edwardaaaa    时间: 2006-7-18 22:05

thanks!!!


作者: shangjie    时间: 2006-7-19 10:35


作者: daniel_zyx    时间: 2006-7-20 18:56

thanks!
作者: sdtalb    时间: 2006-7-21 23:00

非常感谢,正要考虑是不是要考这个


作者: iamwhj    时间: 2006-7-23 10:40

123
作者: ssj30316    时间: 2006-7-24 09:04

谢谢提供这样有价质的数据

[em02]
作者: yufa8011    时间: 2006-7-24 15:44

rfgdfg
作者: tnngq    时间: 2006-7-26 06:25

谢谢喽
作者: wgyldd    时间: 2006-7-26 13:20

CMA Candidate Handbook
作者: frank_ljw    时间: 2006-7-27 21:34

Thanks


作者: cat_5    时间: 2006-7-31 17:02

回复。

谢谢!


作者: gchr111    时间: 2006-8-2 15:16

thanks
作者: charlesren    时间: 2006-8-5 03:25

[em01][em01]
作者: fc961022    时间: 2006-8-5 09:57

thanks
作者: IcyLily    时间: 2006-8-5 22:13

ths
作者: cliffdwell    时间: 2006-8-7 11:54     标题: 多谢分享

多谢分享
作者: ntboy    时间: 2006-8-7 21:20

ok
作者: chutiange    时间: 2006-8-7 21:23

thangk you
作者: cynthia801    时间: 2006-8-9 16:36     标题: 回复:(acca010)[下载]CMA Candidate Handbook

谢谢


作者: happyab    时间: 2006-8-9 20:30

看看!
作者: ophelia    时间: 2006-8-12 23:53

有兴趣[em04]
作者: NACCA    时间: 2006-8-13 10:30

better it's free


作者: destinabc    时间: 2006-8-13 17:33

謝謝~

正準備要考試

希望會有幫助


作者: angelkai    时间: 2006-8-14 15:07

d
作者: maomaojlh    时间: 2006-8-14 16:19

谢谢提供这样有价质的数据

图片点击可在新窗口打开查看
作者: 天一庄主    时间: 2006-8-16 09:17

very grateful!
作者: liuisliu    时间: 2006-8-16 18:25

thanks a lot
作者: dreamfish    时间: 2006-8-17 19:38

thanks, you are very nice.
作者: yvonnefu    时间: 2006-8-18 18:48

Thanks
作者: xtcindy    时间: 2006-8-19 14:29

thank you
作者: daylight51    时间: 2006-8-19 20:01

多谢了!


作者: karencyh    时间: 2006-8-20 11:31

thx.
作者: TENG    时间: 2006-8-20 16:26

谢谢


作者: szjinglei    时间: 2006-8-20 16:56

[em01]
作者: dxyang    时间: 2006-8-25 19:28

thanks
作者: hdeli    时间: 2006-8-28 00:11

thanks.


作者: hdeli    时间: 2006-8-28 00:12

可看了吗
作者: hdeli    时间: 2006-8-28 00:17

thanks
作者: hdeli    时间: 2006-8-28 00:18

thanks
作者: hdeli    时间: 2006-8-28 00:20

thans a lot.


作者: vivetwang    时间: 2006-8-29 13:28

thanks


作者: idawong    时间: 2006-8-29 16:28     标题: so nice to get ur information

太好了。谢谢


作者: DDSUN    时间: 2006-8-30 22:29

Thanks a lot!
作者: dessert200    时间: 2006-9-4 12:58

hao
作者: 竹音琴潭    时间: 2006-9-4 13:47

谢谢楼主辛苦
作者: linsentang    时间: 2006-9-5 19:23

thanks ,
作者: kenis    时间: 2006-9-5 19:43

ding
作者: doreen_lee    时间: 2006-9-6 20:32

thanks


作者: zctn    时间: 2006-9-13 16:30

好!


作者: edmcheng    时间: 2006-9-13 23:33

Thanks!
作者: YoYi    时间: 2006-9-18 13:53     标题: dd

谢谢啦!


作者: cynthia85    时间: 2006-9-20 14:28

repeat
作者: cma_cfm    时间: 2006-9-21 15:09

hao

thanks!


作者: jincx    时间: 2006-9-22 15:17

看看,哎,现在做个会计可真难
作者: julie2006    时间: 2006-9-23 01:06     标题: thx

thanks a lot
作者: nixie    时间: 2006-9-24 19:58     标题: 3

x
作者: liinvent    时间: 2006-9-26 17:05

回复 看一下 :)


作者: liinvent    时间: 2006-9-26 17:49

thanks


作者: jina0575    时间: 2006-9-27 12:17

谢谢
作者: aristone    时间: 2006-9-30 13:40

D
作者: momo1129    时间: 2006-10-1 02:14

THANKS
作者: levitus    时间: 2006-10-3 01:04

谢谢
作者: jiangzq    时间: 2006-10-3 11:52

[em02]
作者: fantasybj    时间: 2006-10-4 11:55

请问是官方的手册吗?
作者: jacinle    时间: 2006-10-8 08:44

thanks!!!


作者: kerrychen    时间: 2006-10-9 22:18

ding
作者: cjjboy    时间: 2006-10-10 08:18

谢谢提供这样有价质的数据


作者: moonlee    时间: 2006-10-10 11:21

[em01][em02]
作者: liya905    时间: 2006-10-11 21:55     标题: 看看

谢谢![em01]
作者: rockey    时间: 2006-10-12 10:48

看看先


作者: ying200601    时间: 2006-10-15 16:53


作者: glico123    时间: 2006-10-16 21:55

看一下.


作者: sweetieboy    时间: 2006-10-17 00:36

thanks
作者: danielle    时间: 2006-10-19 15:52

txs!

作者: suki001    时间: 2006-10-19 17:12

thanks
作者: Jessica82    时间: 2006-10-20 11:46

great!


作者: coraldiao    时间: 2006-10-22 16:00

wokan
作者: isabelvega    时间: 2006-10-22 18:23

thanks
作者: 米兰落日    时间: 2006-10-28 00:24

[em01]thanks
作者: Rosetta    时间: 2006-10-28 21:46

非常感谢,很想了解一下CMA!
作者: kyoyuki    时间: 2006-10-30 21:51

am i qualified to download it this time?


作者: kyoyuki    时间: 2006-10-30 21:56

it just can not be read, why?
作者: lixiaohua    时间: 2006-10-31 22:36     标题: tks

tks
作者: ford_guo    时间: 2006-11-1 13:39

thanks!
作者: lilian_zen    时间: 2006-11-1 16:07

good
作者: leo97    时间: 2006-11-3 11:31

thanks
作者: 哼哼哈哈    时间: 2006-11-4 13:12

谢谢!
作者: godsend    时间: 2006-11-8 10:39

thanks


作者: morgan_lin    时间: 2006-11-9 13:22

i want download.
作者: nofeetbird    时间: 2006-11-10 12:37

?
作者: eleson    时间: 2006-11-10 13:56

一、作业成本管理与企业资源计划系统的核心思想不谋而合

      作业成本计算法建立在“作业消耗资源,产品消耗作业”这两个前提之上,它从以“产品”为中心转移到以“作业”为中心,不仅克服了传统成本计算法的许多固有缺陷,更为重要的是作业成本计算法并不局限于就成本论成本,而是把着眼点与着重点放在成本发生的前因和后果上,以作业为核心,以资源流动为线索,以成本动因为媒介,对所有作业活动进行跟踪动态反映。作业成本计算法虽然起源于产品成本计算的精确性动机,但其意义已经完全超越了成本计算精确性要求这个层面,深入到企业作业链——价值链重构,乃至企业组织结构设计问题。根据作业成本计算法,现代企业是一个为最终满足顾客需要而设计的一系列作业的集合体。企业是一个作业链——价值链。但是,在企业的作业链中,并不是所有的作业都能够创造价值。作业成本计算法的基本目的是:以顾客链为导向,以作业链——价值链为中心,对企业的“作业流程”进行根本、彻底的改造,强调协调企业内外部顾客的关系,从企业整体出发,协调各部门、各环节的关系,要求企业物资供应、生产和销售等环节的各项作业形成连续、同步的“作业流程”,消除作业链中一切不能增加价值的作业,使企业处于持续改善状态,促进企业整体价值链的优化,确立企业竞争优势。

     企业资源计划系统在制造资源计划基础上,扩展了管理范围,提出了新的结构,把企业外部的顾客需求(包括供应商和经销商)与企业内部的生产经营活动及其资源有机地整合为一体。其基本思想就是将企业的经营过程看成一个紧密连接的链条(实际上就是作业成本计算法的作业链)。一般来说,企业资源计划系统包括财务系统、市场营销系统、生产制造系统、质量控制系统、物资供应保障管理系统和人力资源管理系统等子系统。可以说,企业资源计划系统整合了企业管理理念、业务流程(实际上就是作业成本计算法的作业流程)、基础数据、人力资源、物质资源、计算机软硬件于一体的企业资源管理信息系统。企业资源计划系统的目标就是充分协调企业内外部资源,确立企业的竞争优势。

      市场的需求引起作业,作业消耗企业的资源,因此,作业本身就代表着资源。企业通过作业成本计算法对作业的合理安排实际上就是对资源的合理配置,企业提高作业效率本身就是提高资源的利用效率。由此,我们认为作业成本计算法与企业资源计划系统的核心思想不谋而合。


二、通过作业成本计算法可以将会计信息系统与企业资源计划系统连为一体

     企业资源的配置主要依靠各种预算进行。预算实际上就是企业以市场为导向的资源配置计划的数量化。传统的企业预算以产品或部门编制各种预算,这种预算编制方法沿用已久,在许多企业也取得了明显效果。但是,它只能将责任大体上追溯到产品或部门这个层次,难以继续深入下去,企业的预算难以与其他资源配置计划连为一体。而在作业成本计算法下,企业各种预算以作业或作业中心编制,这样就可以将责任追溯到任何发生作业的地方和人,从而可以更有效地对企业资源进行配置。企业资源计划系统中的各个子系统如市场营销系统、质量控制系统和人力资源管理系统由于不能完全以货币计量而难以与会计信息系统连为一体。但在作业成本计算法下,它们都可以根据企业的作业流程设计,从而与会计信息系统连为一体。

     在企业的各种资源中,人力资源最为重要,尤其是在知识经济时代。因此,在企业资源计划系统中,人力资源管理子系统很重要。但是,在传统预算下,人力资源只能转化为直接人工小时而编制直接人工预算和费用预算。这充其量不过是人力资源费用的预算而已,不利于企业的人力资源管理配置,使人力资源管理系统与会计信息系统存在相当大程度的脱节。在作业成本计算法下,我们已经将问题归结到作业。通过作业分析,如果某项作业是不必要的作业,那么,执行该作业的人力资源就是不必要的;如果某项作业虽然是必要的但效率太低,那么,执行该作业的人力资源配置不当,需要重新配置人力资源。可以说,在作业成本计算法下,会计信息系统突破了会计学只研究“物尽其用”的局限,将视野拓一、作业成本管理与企业资源计划系统的核心思想不谋而合

      作业成本计算法建立在“作业消耗资源,产品消耗作业”这两个前提之上,它从以“产品”为中心转移到以“作业”为中心,不仅克服了传统成本计算法的许多固有缺陷,更为重要的是作业成本计算法并不局限于就成本论成本,而是把着眼点与着重点放在成本发生的前因和后果上,以作业为核心,以资源流动为线索,以成本动因为媒介,对所有作业活动进行跟踪动态反映。作业成本计算法虽然起源于产品成本计算的精确性动机,但其意义已经完全超越了成本计算精确性要求这个层面,深入到企业作业链——价值链重构,乃至企业组织结构设计问题。根据作业成本计算法,现代企业是一个为最终满足顾客需要而设计的一系列作业的集合体。企业是一个作业链——价值链。但是,在企业的作业链中,并不是所有的作业都能够创造价值。作业成本计算法的基本目的是:以顾客链为导向,以作业链——价值链为中心,对企业的“作业流程”进行根本、彻底的改造,强调协调企业内外部顾客的关系,从企业整体出发,协调各部门、各环节的关系,要求企业物资供应、生产和销售等环节的各项作业形成连续、同步的“作业流程”,消除作业链中一切不能增加价值的作业,使企业处于持续改善状态,促进企业整体价值链的优化,确立企业竞争优势。

     企业资源计划系统在制造资源计划基础上,扩展了管理范围,提出了新的结构,把企业外部的顾客需求(包括供应商和经销商)与企业内部的生产经营活动及其资源有机地整合为一体。其基本思想就是将企业的经营过程看成一个紧密连接的链条(实际上就是作业成本计算法的作业链)。一般来说,企业资源计划系统包括财务系统、市场营销系统、生产制造系统、质量控制系统、物资供应保障管理系统和人力资源管理系统等子系统。可以说,企业资源计划系统整合了企业管理理念、业务流程(实际上就是作业成本计算法的作业流程)、基础数据、人力资源、物质资源、计算机软硬件于一体的企业资源管理信息系统。企业资源计划系统的目标就是充分协调企业内外部资源,确立企业的竞争优势。

      市场的需求引起作业,作业消耗企业的资源,因此,作业本身就代表着资源。企业通过作业成本计算法对作业的合理安排实际上就是对资源的合理配置,企业提高作业效率本身就是提高资源的利用效率。由此,我们认为作业成本计算法与企业资源计划系统的核心思想不谋而合。


二、通过作业成本计算法可以将会计信息系统与企业资源计划系统连为一体

     企业资源的配置主要依靠各种预算进行。预算实际上就是企业以市场为导向的资源配置计划的数量化。传统的企业预算以产品或部门编制各种预算,这种预算编制方法沿用已久,在许多企业也取得了明显效果。但是,它只能将责任大体上追溯到产品或部门这个层次,难以继续深入下去,企业的预算难以与其他资源配置计划连为一体。而在作业成本计算法下,企业各种预算以作业或作业中心编制,这样就可以将责任追溯到任何发生作业的地方和人,从而可以更有效地对企业资源进行配置。企业资源计划系统中的各个子系统如市场营销系统、质量控制系统和人力资源管理系统由于不能完全以货币计量而难以与会计信息系统连为一体。但在作业成本计算法下,它们都可以根据企业的作业流程设计,从而与会计信息系统连为一体。

     在企业的各种资源中,人力资源最为重要,尤其是在知识经济时代。因此,在企业资源计划系统中,人力资源管理子系统很重要。但是,在传统预算下,人力资源只能转化为直接人工小时而编制直接人工预算和费用预算。这充其量不过是人力资源费用的预算而已,不利于企业的人力资源管理配置,使人力资源管理系统与会计信息系统存在相当大程度的脱节。在作业成本计算法下,我们已经将问题归结到作业。通过作业分析,如果某项作业是不必要的作业,那么,执行该作业的人力资源就是不必要的;如果某项作业虽然是必要的但效率太低,那么,执行该作业的人力资源配置不当,需要重新配置人力资源。可以说,在作业成本计算法下,会计信息系统突破了会计学只研究“物尽其用”的局限,将视野拓展和延伸到如何使企业“人尽其才,事得其人,人事相宜”的领域,把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上,全方位地为企业经营管理提供相关信息。这也正是企业资源计划系统的目标之所在!展和延伸到如何使企业“人尽其才,事得其人,人事相宜”的领域,把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上,全方位地为企业经营管理提供相关信息。这也正是企业资源计划系统的目标之所在!


作者: thomasw    时间: 2006-11-14 12:23     标题:

好东西呀,顶!
作者: Freiman    时间: 2006-11-19 20:32

斯多夫公司法大攻打法固定法撒
作者: yppyang    时间: 2006-11-22 21:51

谢谢,很需要


作者: jxbo    时间: 2006-11-23 19:28

good


作者: wuyuzhu713    时间: 2006-11-24 20:43

ths


作者: daiweiyz    时间: 2006-11-25 00:53

thanks
作者: bblyy    时间: 2006-11-26 18:03

想看






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