4月28日下午，记者在北京东方广场安永大楼17层MICHAEL WONG的办公室采访到了这位安永负责人力资源的合伙人。MICHAEL WONG的中文名字是黄文，在安永这个有着百年历史的外企中，中文名字并不是主要的联络方式。

　　他向记者介绍了处于裁员门事件风暴中的安永公司状况，这一段时间，黄文一直处于风暴的中心。他表示，安永在IPO暂停后，收入受到影响，审计部的业绩有所收缩，但税务、咨询等业务还有所增长；安永的员工总数在今年并没有减少，同比还有13％的增长。今年安永还将进入2000名新人，其中1500名为应届大学毕业生。

　　“安永是刚刚被评为翰威特中国最佳雇主的，安永事实上很看重员工利益，注重通过良好的企业环境培养员工，因为安永作为一个会计师事务所，它最重要的资产就是人。”

　　在黄文看来，安永和其他会计师事务所一样，遭受了经济紧缩的冲击，“为了控制成本，渡过难关，安永从去年12月开始推出无薪休假计划，当时鼓励员工在2009年6月底前休满20天无薪假。当时我们预期6个月后经济复苏，休假计划也结束，一切归于正常。眼下的事实是经济复苏不能在6个月内完成，于是安永又推出了低薪休假计划，低薪休假计划的内容是，鼓励员工年内休40个工作日（两个月）低薪假，收入是工资的20％。由于休假损失掉的两个月工资的80％，会分摊到12个月扣减，以保证员工在每月都有较多的收入。”

　　面对记者的提问，黄文表示，安永确实在劝谕一些员工离开，但比例只有2％。4月中旬，网上开始流传着安永将裁员20％至40％的消息。黄文表示，此次安永陷于“裁人”风波，主要是由这一大比例数字的传言引起的。当时，安永在网上见到这样的传言并没有在意，并对其表示不屑。

　　“安永8500名员工裁掉20％就是1700人啊，那安永还如何运转，这怎么可能，更别说是40％。”黄文说，但传言并没有迅速消散，而是被继续渲染。正是低薪休假计划、“劝谕离职”在短时间内同时推进，加上公司业务进入工作淡季，裁员风波迅速扩大。

　　事件进行到这个阶段，黄文表示，安永迅速通过E-MAIL向员工说明情况，同时安永也开始通过媒体发布官方声音，“98％的员工都是安全的，大可不必恐慌，此次劝谕离职员工的总数应该不会超过200人”。在黄文看来，上周六在上海初次发出官方声音后，此次风波平息了很多，员工的情绪也得到缓解。

　　对于此次“劝谕离职”的对象，黄文表示，事实上，会计师事务所每年的人员流动是非常大的，大约在15％左右，今年刚好遭遇百年难遇的金融危机。

　　黄文表示，此次“劝谕离职”风波告一段落，短期内不会再有新的同事被加入劝谕名单，年终绩效考核在3分及以上的员工理论来说都是安全的。他相信此次风波很快就会过去，安永在经营上也没有什么大的问题。