出生于80、90年代的年轻一代被称作“Y 世代”（Generation Y），他们是目前世界经济发展的主力军及强大后备力量。ACCA近日公布的名为“‘Y世代’：潜能的觉醒”的全球最新调查显示：新一代财务会计专才渴望获得有前途、充满活力的职业发展道路，希望既能在传统主流会计行业内发展，也能在更广泛的领域有所作为。同时，该项调查也提醒雇主们注意：要努力支持“Y世代”从业者对于事业的抱负，为他们提供更宽广的职业上升空间，这样才让其发挥所长，否则就有失去这些未来财务会计界精英的风险。

　　会上，来自校企双方的演讲嘉宾针对“Y世代”人才培养的话题进行了精彩的主题演讲。“80后到90后的群体大约有2亿多人，而且正在成为社会的主流。其明显的特点是自信、个性鲜明、敢于表达、怀疑一切、敢于挑战权威，思想更加多元，思维更加开放。”西安交通大学管理学院会计与财务系主任田高良教授这样评价他眼中的“Y世代”群体。

　　安永华明会计师事务所中国区人力资源高级经理秦景红表示，80后90后大多是独生子女，又生活在社会安定、经济繁荣、科技发达的相对优越环境之中，其特点就是父母给予了的太多的关注，甚至他们的决策也被父母剥夺了。很多时候，也很难自己独立做一些决定。这些内部和外部的因素造就了“Y世代”自身的一些特点。比如，个人主义倾向比较严重，自信但不确信，对自己未来职业发展并不明确。

　　对此问题，美诺食品集团财务总监，ACCA资深会员潘钰提出了“生存”是最好的老师的独特观点。他认为大学生和职场新人必须以雇主和社会的需求为自己职业发展导向。他的诀窍是把工作、生活和学习融合起来，当作一件事来做。这样才能从中获得更多的乐趣，提高学习的效率，才能真正把书本上的理论应用到实际的工作和生活中，这也是ACCA提倡的学习之道。

　　会后的分组讨论环节，校企双方的参会代表进行了热烈的讨论，纷纷对“Y世代”人才的培养献言献策。北京华远智和管理咨询有限公司首席执行官王伟军表示，新一代财会人才所具备的基本素质应该包括：诚信、沟通、继续学习的态度、国际视野、解决问题分析问题的能力。

　　北京探路者户外用品股份有限公司财务总监，ACCA资深会员张成认为，新型人才应该有宽广的商业视野，创业者的思考，创新的意识，沟通的技巧以及很强的主人翁责任感。现在很多的大学生缺乏举一反三的工作能力，你需要通过你的创造性工作让别人认识到你的价值。如果能时不时给你的领导以惊喜，相信你的职业发展之路一定会越走越好。

　　德勤校园招聘经理曲悲岩在分组讨论中也表示，德勤非常支持ACCA组织的“高校就业力大比拼”和“职业发展日”等促进学生就业的活动。德勤的一些合伙人会定期到高校讲授税务审计等非学分课程，同时，他们开展的一些研究型项目，也会邀请高校财会专业教师加入项目组。老师们在完成工作之后再回到学校，把最新的实践经验传授给同学们。此外，对刚刚入职的新人，德勤也会通过组织case study等培训活动，让老员工对其进行指导。

　　富勤国际集团的罗兆麟董事也谈到目前新一代财会人才参加工作后普遍存在的一些问题。他们专业基础都还不错，但依赖性比较强，缺乏积极主动学习的意愿。遇到难题时，往往不努力寻求解决办法。另外，新一代财会人才对公司要求大都很高，希望公司尽可能多的提供与业务相关的资源。针对普通院校学生难就业问题，罗董事表示富勤国际更看重人才的整体素质和工作能力，而且公司会许多培训机会，帮助人才提高业务水平。

　　在企业如何参与学生教育的话题讨论中，天津财大、江西财大、沈阳大学和国际关系学院等高校的老师纷纷表示，欢迎企业走进学校与学生互动，为学生提供职业发展指导和实习机会。西安交通大学的老师表示，她们已经和不少企业签署了合作协议，为即将毕业的同学建立了实习基地。这种做法对提高毕业生的就业能力，更好的为企业雇主服务起到了很好的效果。

　　北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海在发言中表示，“将来我们希望在新一代财会人才身上能凸显诚信、职业道德、沟通软技能等一系列我们所希望的元素。加强校企合作，培养既懂专业又懂外语，还有较高职业水准的新一代复合型的国际财会人才，是我们现代经济社会持续发展的迫切需要，也是一项战略性选择。”

　　ACCA北京代表处首席代表姚志君女士最后表示，“这些年轻人正努力将职业掌握在自己手中，关注自身的发展前景，以确保自己不断进步，但同样会在职业发展无望时随时准备离开。这提醒会计行业的雇主们要善于搭建人才供应链，吸引、培养和留住新一代的财务会计人才。同时，ACCA也将继续致力于帮助更多的财会人才不断地提升自身价值。” 

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