标题: 股权激励问题 [打印本页]

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作者: scruge    时间: 2013-1-31 14:58     标题: 股权激励问题

各位专家，我们项目有这样一个问题，公司拟进行股权激励，在今年1月份成立了持股公司，持股公司两位股东，实际控制人和CFO；在5月份引入了PE，对价很高；目前部分员工拟增资方式进入持股公司。

在这样情况下，股份支付怎么计算为宜? CFO入股时公司估值应该按照PE进入前的pre money计算，而后续员工按照PE入股后post money 计算?

还望指教

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作者: KungFuPanda    时间: 2013-1-31 14:59

因为与PE进入的时间间隔均较短，未超过一年，所以，CFO和员工增资的价格低于PE价格部分与其股份数量的乘积，均应作为股份支付处理。

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作者: morebeans    时间: 2013-1-31 15:01

低于pe入股的价格部分，按照数量成立差价计入当期损益，直接扣减利润

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作者: RepoToronto    时间: 2013-1-31 15:02

根据最新的保代培训精神，好像现在没有硬性要求一定要按照PE价格，只是做个参考。如果员工入股时做过评估，可以按评估价。没有评估的话，至少不能低于净资产，而具体取哪个价格合理，需要会计师的职业判断。

也就是说现在这个东西没有一个死的标准，是一个会计估计。可根据公司的情况选取一种估值方法，只要能合理说明就行

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作者: transferpricing    时间: 2013-1-31 15:04

直接持股好，还是持股公司？各有什么利弊？

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作者: MarginofSafety    时间: 2013-1-31 15:05

直接持股税率低一些，但是对员工约束太差；间接持股税率较高，但对员工约束力更强一些

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