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标题: 应付职工薪酬过大的问题 [打印本页]

作者: Maddin 时间: 2013-2-4 03:36 标题: 应付职工薪酬过大的问题

拟上市企业申报期内各年年底应付职工薪酬过大，会不会被证监会问及？有没有这方面的案例可以参考？谢谢大家！

作者: BC_MBA_student 时间: 2013-2-4 03:36

谢谢楼上的回复！其实事情很简单，就是以前年度计提的社保费没交，弄得现在应付职工薪酬余额超大（有2个亿，占总资产的12%），又不想交。如果就这样申报去，会不会被证监会问，有没有这方面的案例？再次感谢！

作者: Swanand 时间: 2013-2-4 03:36

这个，不能有吧？！

作者: grharmeyer 时间: 2013-2-4 03:36

社保费只计提,不交?这个不妥善解决的话应算重大障碍吧

作者: NakedPuts2011 时间: 2013-2-4 03:36

不处理过不了

作者: bleach 时间: 2013-2-4 03:37

情况若属实，属于违法行为

作者: John10 时间: 2013-2-4 03:37

社保是企业经营应付的法律义务，是不能逃避的责任，这个问题，应该是上市不能回避的问题，还是补交了干净利落。如果实在不想交，就只有作假账了~这个风险可就高了

作者: mp3bu 时间: 2013-2-4 03:37

其实我也觉得应该交掉。现在公司想让找几个案例看看，我找了半天找不到，所以想问问大家，有没有哪个公司在申报时应付职工薪酬余额较大，同时被证监会问及，而且能解释的。

作者: RepoToronto 时间: 2013-2-4 03:37

可以关注以下证券公司和银行“应付职工薪酬”的相关情况

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