标题:
与股份支付相关的股权激励如何处理
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作者:
ashycal
时间:
2013-6-25 22:12
标题:
与股份支付相关的股权激励如何处理
一般惯例，拟IPO公司会在申报材料前对公司高管进行奖励，如大股东低价转让或低价增资的方式进入，但该方式很可能被预审员认为是股权激励，而且也符合股份支付准则的会计处理，因此，请教各位大侠，如何规避上述处理而且又能对高管进行激励？
作者:
AndyNZ
时间:
2013-6-25 22:15
创业板就不用考虑这种问题了，建议按照净资产来，不然连所得税都白付了。
中小板的话就找评估公司评估一下吧，但是会有收益法评估的，这样会默认这份评估报告的收益法就是管理层的盈利预测了，这非常危险。
如果现有收益远高于指标，不如就确认股权激励的费用。否则的话，如果与之前PE入股或者转让价格有重大差异，就很难解释了。
作者:
segalm
时间:
2013-6-25 22:17
最新的劳动合同法修正案（2013年7月1日施行）针对劳务派遣问题做出了特别规定，所以劳务派遣问题今后会重点关注。个人认为关注点一方面是岗位的性质（辅助性、替代性、临时性）是否适用劳务派遣；另一方面就是劳务派遣用工的比例。
作者:
profil
时间:
2013-6-25 22:19
在股份支付方面，主板、中小板和创业板严厉程度如何？
作者:
Kapie
时间:
2013-6-25 22:21
处理的时候，是否可以签阴阳合同来规避啊？
作者:
WarrenB1
时间:
2013-6-25 22:23
严厉程度得看个人主观了吧。
反正创业板之前保代培训是明确要求不进行会计处理的
作者:
soverby
时间:
2013-6-25 22:28
哈哈，你是说新修订的企业会计准则吗？
听说修订的部分主要集中在企业年金的会计核算部分上面呢，没看过征求意见稿，但赶脚IFRS下的很多规定在国内还是缺乏生存空间和适用性的
作者:
IAmNeil
时间:
2013-6-25 22:30
本身企业这样的行为是属于股份支付的，但却实际上不按照企业会计准则执行。而会计师发表的意见却是遵行企业会计准则，发表标准无保留，这不显得自相矛盾哈哈！
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