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标题: 迟到背后的“职业认同感” [打印本页]

作者: Tracy    时间: 2005-3-10 09:52     标题: 迟到背后的“职业认同感”

元月4日是新年上班的头一天,新华社记者对6个省府机关公务员按时上班情况作了实地采访,发现多数省府机关迟到者众多,有的甚至有半数人迟到。

在新年上班的头一天,一些省级政府机关公务员就有大面积迟到现象。这并非巧合,恐怕是一种“习惯性表现”。迟到可能有多种具体原因,但笔者认为,从深层次看,是因为这些人有着某种共同的“职业认同感”。

有的省府机关有一半人迟到,说明大家没有迟到的概念。按时上下班是所有从业人员都十分清楚的职业要求,公务员们对此不会不知。有那么多人都迟到,说明尽管这些人知道按时上班的职业要求,但可能会认为那是别的行业的要求,或是纸上有“要求”,实际没“要求”,甚至可能认为迟到是一种职业“待遇”。

上班不迟到,有的机关虽然也有要求,但并不十分严格。从笔者在机关工作20多年的体会看,这种事情是抓一下好一阵,过后反反复复,因此不少机关只好经常抓。“经常抓”本身就是一种纵容,说明这是一种能够容忍的“小事”,因此,犯犯“小事”对一些人来说也就不是什么大问题。有的公务员之所以会迟到,恐怕还有很重要的一点原因是认为这样不会影响工作。因为公务员所从事的工作往往具有一定的弹性,上班早几分钟晚几分钟区别不大,有的工作甚至没有时效要求,所以不少人没有把“迟到”同“工作”挂上钩。而种种原因归根结底,是因为这些公务员缺乏职业压力感。

迟到虽是“小事”,但从中可以看出一些公务员的工作作风和职业意识,个人身上的迟到表现反映的是制度管理的缺失。这说明有的地方离建立高效的政府目标还有相当差距,人员缺乏效率意识,或者说平时的工作缺少效率评价激励机制;说明有的地方政府吏治不严,缺乏严谨认真的态度,这种放松可能表现在方方面面,影响了政府职能的发挥。还说明一些良好的市场经济机制没有被及时引进政府管理之中,有的政府机关人员管理模式仍停留在计划经济时期。
作者: sbijopm    时间: 2010-3-13 22:37


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