说说我们的“讥笑工资”

说说我们的“讥笑工资” 文/问斜阳jin
　　大概是从2009年开始，国务院要求给我们这行的工作人员设立绩效工资，目的是打破大锅饭，真正实现“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。而再好的经让歪嘴和尚一念，也会彻底念歪了，成了大家的笑柄。
　　我们是个小单位，一共23名员工，这其中还包括了5个大小头头儿。也就是说，十几个干活的，养活几个不干活的。这些头头儿除了一把手50多岁以外，剩下的全部是我们这样小年轻的，二把手比我还小一岁，比我入行还晚。三把手、四把手都是男人，却个个轻松得很。只有老五，勉强和我们干一样的工作，算是“以身作则”吧。
　　我前边讲过，我们这是事业单位，拿的是国家工资，因此，在工资前提一样的情况下，有的人轻松有的人劳累这绝对不是公平的。每当年终，我们在单位忙得四脚朝天的时候，却是那些一把手、二把手们轻松的日子，守着电脑听音乐、学武术拳，甚至打游戏。每每看到，都恨得我们咬牙：纪委怎么不来查！
　　光是这样也还罢了，到了订绩效工资规程的时候才更气人，头儿给我们划分出三六九等，他们却拿最高的那一档。不上前线的，要工资费；工作日想不来就不来的，要全勤；说我们假期不值班，扣80、扣100的，他们还是拿全勤……
　　我们偷偷做了一下记录，上班开始的前4个月，我们头有21天不到单位，还不带那些迟到早退办私事的时候。本来去年我是单位里工作量最大的，但是绩效工资一开出来，我连前五名都数不到。
　　还能说什么？谁让咱不是领导呢？一旦这“绩效工资”演变为“讥笑工资”，离大家磨洋工、消极工作的日子就不远了！