关于股权激励当中出现的一个问题 股权, 股本, 管理层, 自然人, 股东

Ionutzakis

该国企对管理层进行增量奖股，所得奖励以及分红只能购买企业股权。但是该国企为了保证行权时该公司总股本保持不变，在经理层等自然人股东获授的股利以及奖励转增个人股本后，等额调减国有股东实收资本，等额调减资本公积由国有股东独享。 这有什么问题么？  此外，在写招股说明书的时候，代持是老老实实披露出来好还是解决掉了（如转让了），轻描淡写的说“转让”。

xilinx_altera

我也有个问题请教：一个企业有部分股份现在处于公司回购状态，也就是库存股，但老总想用这部分股份作为股权激励，但也还未实施，也一直未减资。我想问的是：这样时间过长的话，上市时有影响吗？
我个人认为只要在上市前实施激励措施，详细披露应该问题不大吧。
也请教各位了，谢谢！

anish

回复 4# fushengbin


    或者等我整理一下这整个方案的资料，思路更清晰一点再向大家请教？

needhelp1700

回复 5# zhaochenyang


    这位老师，我可不可以小心翼翼地向您请教一个问题：您认为“烂帐”烂在哪里？

bchadwick

回复 4# fushengbin


首先，这是个历史的东西，国资委当年的批复（2009年左右）原文就是这个样子的。涉及国资的事情复杂点我们也释然了。这个事情就目前的了解情况和资料显示，没有什么减资手续（公司的资本没有变化，变化的只是自然人和国资委的股权，因为股权激励自然人的份额上去了，国资委的调下来），感觉当年大家的意识是履行减资程序似乎没有必要？

遇到这个事情，说不出什么感觉。有点怪，不知道该怎么评价。我的问题就在于是这存在什么重大瑕疵么

John10

一、ipo前，管理层股权激励要实施完毕，即拟ipo的公司的股权结构必须稳定。
二、已实施的股权激励是ipo的审核重点。特别是国有企业的管理层股权激励。
三、你所描述的股权激励是一本糊涂帐，是否合法有效，有点悬。估计你们请的律所头要大了，不停的核查吧。
四、你如把该国有企业的股权激励详细方案公布，大家研讨一下更佳。

wake2000

既然要保持股本不变，为何要用增量作为股权来源呢？用国有股本存量不就可以了么？是担心国有资产流失还是怎么了？
如果是考虑国有资产流失，那减资的时候又是什么理由呢？由公司回购？按照你的方案，还要履行减资手续，太多事了。
就用存量股份作为激励股权的来源。

同时，我理解楼主所说的资本公积独享，意思是减少注册资本部分对应的资本公积由国有股东独享。如果由公司回购，那就都回购得了，为何又要分两部分做？把简单的事情搞得太复杂了。

Analti_Calte

代持要处理，而且要对其转让处理情况进行披露

mp3bu

"等额调减国有股东实收资本，等额调减资本公积由国有股东独享"这句没太看懂，能不能详细点？