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年终如何评选优秀员工

文/美笑



各位应该都经历过这样的事情,到了年底,也就是该发年终奖和评选优秀员工的时候了。年终奖按照级别,虽然有多有少,但是人人都有。可这优秀员工的名额只有一个,选谁不选谁,这就是个令领导头疼也是令广大员工眼热的事情了。


优秀员工不光是个荣誉,因其还跟物质奖励挂钩,所以就更令大家垂涎了。虽然每个人心底都有自己的小九九,但是面子上还要过得去,心里火急火燎,表面还要装作不在乎,无所谓的样子。


领导心里自然跟明镜一样,该选谁当优秀员工,他早就心里有数了,但还是假装做到一碗水端平的样子,装装样子的对大家说,来个民主评议吧,背靠背的评议,不记名的投票,谁分数高就选谁,好不好。大家当然都说好。


选票送到领导那里,过了几天,领导笑眯眯的过来宣读结果,“经过大家评选,我们部门分数最高者为某某,大家恭喜他。”一句话说完,领导头也不回的走了。


那位拔得头筹的获奖者头也不敢抬,脸红脖子粗的,嗫嗫嚅嚅的说,“怎么是我呢,大家都做得差不多啊。。。真是不好意思了。。。。”


这时候,素质高点的同事会假模假样的说几句客套话,“恭喜了,拿到奖金请客啊。。。”然后就低头做事跟什么事都没发生一样,涵养差点的一句话都不会说,反而会撅着个嘴斜楞着个眼睛瞄那位优秀员工一眼,一脸的不满意。更差点的会嘟囔几句甚至吵嚷起来:“一点都不民主,怎么评的啊,分数为何不打出来让大家看到?!”


每年都是如此,早已习惯了。无非一个优秀,无非几千块钱的奖励,没有它,日子照样过,有它,日子也没见的好到哪里去。自己心胸开阔点,看淡一些,心境自然就平和了。


其实,想想看,哪里有那么多的公平,哪里又有那么多的民主,民主集中制,先民主,最终还是要集中的,对吧?什么事情也不可能做到一碗水端平,十个手指头还不一般齐呢,何况是人。


就一个优秀名额,给谁不给谁,领导也为难,在没有特别出类拔萃的员工的前提下,大家都一样,在一样的一群人里挑出一个优秀的人来,确实为难,领导也不愿得罪自己的下属,因为毕竟来年还要靠着大家为他挣业绩呢。


分数是大家打的,可是打分的人有几个是带着一颗平常心去打分呢?给自己打100分,给关系好得打90分,给关系差的打80分,这都是有可能的事情。这样的分数总结出来,也是不真实的成绩,最终的结果还是要领导定夺的。


面对每个人报送上来的打分表,其实领导心里是非常明白的,不光看到打分表明白,其实平日里大家的表现,领导心里就是有数的,谁跟谁是小团伙,谁跟谁不对付,领导不是傻子。


怎么办,终归要选出一个人来。那么选谁呢?

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