[职场约稿09]简单分析那七成人

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[职场约稿]简单分析那七成人
文/雨夜听风
其实，我一直非常的纳闷，为什么工作总结还要找代写，或者为什么还到网上下载？因为毕竟工作总结是对一年的自己工作的总结，这一年的工作情况你要是自己不好好地翻一下工作日志，估计自己都不能够回忆起来，所以基于这种情况，那些外人又怎么能够知道你干了什么呢？估计连你的直管领导都说不清你都干了什么，更何况那些莫不相识的人呢？真是纳闷为什么他们有勇气将自己的工作总结交给别人？我信不过他们。
之所以那七成人对工作总结不屑一顾，那是因为他们也都是仕途中人，都是受到这个社会的不良的风气影响较重的人。他们认为，写工作总结是没有意义的事情，是浪费生命。因为他们觉得，领导没有时间去看这些，人士的提拔和变迁，不是因为你的工作总结写得好就能够完成的，他们觉得提升是需要做私下工作总结的，而不是简单地一纸报告。或许他们其中很多人都是不写真正的工作总结，而是做私下工作总结而得到晋升的。
其实认为年终工作总结是作秀，是一个非常社会现实的事情，因为整个社会的风气已经变化了。或许我还能够洁身自好、出淤泥而不染，所以觉得他们的想法太畸形了。所以受到社会风气的影响，由于很多的工作总结都是代写或者不是真实的总结，弄得恶性循环，很多的地方，工作总结也都是一种形式而已。而越是领导也把此看成一种形式，越是越来越多的人觉得年终总结没有意义，所以就渐渐的形成了这七成的人群。
我们也不要过多的去责怪这七成人群，毕竟这是一种社会现实。虽然如此但是我不想跨入这七成人，我还是走自己的路，写自己的总结，让别人说我“傻”去吧。