IPO企业工资预提

工资, 企业

IPO企业当月发放上月工资，按当月发放数进入成本费用，年末应付职工薪酬无余额，会不会造成上市障碍？

bchadwick

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发表于 2013-1-18 20:39 | 只看该作者

同意！其一、券商水平也是参差不齐，关于财务的，从大概率来讲听会计师没错；其二、按照权责发生制原则也该提，不然有什么证据表明你的成本核算是正确的，余额少尚可解释，但没有余额，那要多么高的效率才行。

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bkballa

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发表于 2013-1-18 20:32 | 只看该作者

我个人意见是要调整，申报期企业规模是越来越大，人数增长迅速，且人均工资水平也是增长，不调整的话与企业实际不符。

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busterbluth

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发表于 2013-1-18 20:25 | 只看该作者

还有，就是这个有一个好处是注师要调整，那就让他们测算影响金额。然后看情况来做。

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Rasec

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发表于 2013-1-18 20:22 | 只看该作者

其实这个事两说，理论上，当然要调整，1、权责发生制，已经发生的成本费用应该预提，并计入当期；2、不调整增加了企业的净资产，想多点儿，还影响发行价格；但是调整出现了比较麻烦的问题，如果各期工资一样，还好，如果每月调整，直接计入费用还好说，计入生产成本的，会影响存货，营业成本，所得税等等，调整将很复杂（基本可以理解为调整不具有可行性）。所以个人意见影响不大，不调整。

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