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股权激励实战操作

各位大侠:

      本人是在一家咨询公司,为企业做上市辅导。合同约定,如果公司上市,则实际控制人或者公司将上市前的5%的股份奖励给我们。这个应该怎么操作呢?我们的想法是上市前我们已经取得5%的股权,已经是记名股东。我们领导说这其实也算是一种股权激励的方式,让我设计这样一个股权激励的方案。但是不知道采用何种方式,急需给位的帮助,老板都发火鸟……可以加我qq469313017哈!

    谢谢各位了!

贵公司准备把哪一年作为上市披露的第一年呢?如果不是今年的话,可以设计一个具体的股权激励方案,通过设立新公司,由新公司大股东先代持股份,三年内激励对象通过考核后由大股东转让给激励对象,股权转让价格可以通过新设公司注册资本来具体调整。

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代持就算了,如果老板信不过你们可以设个持股公司控制你们啊

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考虑过代持,但是第一感觉风险大,怕到时候老板不履行,也怕被查出来,就上不了市。第二,老板代持的话,他的禁售期是3年,我们退出的时间太长了!呵呵

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或者让老板“代持”

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呵呵,股权归属具有不确定性如何上市,对赌给股价相应价格差额的奖金算了。

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所以说,我辅导你们,也得拿点股权吧,等价交换哈

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楼上的so可爱

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额,老兄,我们也是去拿别人的股权的……辅导别人的。

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跟你们老板说说,给我1%,我给你们做辅导。

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