券商研究所频出激励新招 国信证券, 业内人士, 保荐人, 吸引力, 分析师

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在目前的券商行业，150万元的行业最高年薪对于业内排名第一的证券分析师而言，可能不具有太强的吸引力。据记者了解，“曲线股权激励”和“年底额外分红”，已被列入部分券商研究所的人才战略部署，成为其挖角和留住人才的“新点子”。
　　
证券分析师身价飙升
　　
在保荐人待遇“独大”时期，多数业内人士估计很难预料到在两年时间内券商分析师也可以挤入百万年薪的行列。
　　
分析师身价提升最初始于国信证券在2004年推出的“首席分析师”制度。当时，国信证券为了吸引人才，开出了30—50万的高额年薪，在业界引起了不小的震动，国信证券也因此吸收了一批优秀的行业分析师。
　　
此后，在中信证券等公司的迅速跟进下，顶尖行业分析师的价码在2006年迅速上升至百万元。2007年，深圳某券商开出了150万的年薪。
　　
从30万到150万，4年时间内，行业分析师最高薪酬增长了4倍。究其原因，恐怕和国内证券市场的整体需求不无关系。近几年，国内投资者的结构发生了巨大转变，机构投资者的占比越来越大，其对研究的巨大需要使得分析师的地位越发重要。在价值投资的大旗下，包括基金公司在内的诸多机构对优秀分析师的认同越来越高，市场对高素质研究人才的需求越来越大。
　　
与此同时，近几年来的行业分析师排名也助推了分析师身价的提升。几年前，优秀的分析师可能只有行业内部分人士知晓。而行业排名开始后，优秀的分析师被行业所承认，被市场所认可，这从行业的最高薪酬可见一斑：今年以来，被评为行业排名第一的分析师最高年薪为150万，如评为行业第二，最高薪酬为100万，行业第三的最高薪酬则为50万。
　　
额外分红更易操作
　　
部分券商研究所出于尽快提升研究所整体实力的需要，只能加入到薪酬大战中。但他们发现，150万的年薪似乎已经触到了公司能给予的薪酬上限。在这个已经超越了大多数部门领导甚至副总裁薪酬水平的数字上，能够提升的空间着实有限。
　　
如何想方设法开辟新的吸引人才方法，成为券商研究所面临的首要问题。这其中，股权激励被多家券商列为首选。然而，根据目前的情况，券商实现整体股权激励可能性有限。于是，国内一家大型券商研究所拟与香港分公司合作，实现“曲线股权激励”。
　　
该券商研究所今年通过基金分仓实现了过亿元的收入，但香港分公司的业务有限，导致业绩不甚理想。一方面，研究所希望通过股权留住人才和吸引人才；另一方面，香港分公司希望业绩有所提升。双方商讨后，拟将研究所从总公司剥离出来，注入香港分公司名下，然后给予研究所优秀分析师一定比例的香港分公司股权，香港分公司在上市以后便可以实现分析师持股。