[职场约稿06]几份年终总结何须代笔？

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几份年终总结何须代笔？

文：空口无凭难

又到年终岁尾。又是一年中最忙最累时节。不仅要做各种报表做各种数据统计，还要写各种各样的年终终结。最开始工作的那几年，老领导在的时候，只要写个自己工作的总结也就罢了。最近这两年新领导上任，年终总结又新增加的任务，对工作终结中又加以细化，把一个工作总结拆分成三部分。又加上了一份下一年度的工作计划。如此一来，原来简单的一份工作总结就变成了四分。这就让很多人开始抓狂。

最初的那年我也很抓狂，也和很多同事一样，背地里咒骂了领导很多次。对这些总结采取了一拖再拖的态度。眼看着截止日期渐渐临近，脑子里却还是空白一片。领导那个时候在大会小会上总是提醒我们离截止日期还有几天，他可是迫不及待的想看我们的总结了。还打趣说如果写的好的话，可以有奖励，可以得到他签名的一个笔记本。气得哥几个直骂。

可骂归骂。任务终归是要完成的。离截止日期还有两天的时候，奋斗了大半个晚上后终于是把总结给写完了。真可谓是重压之下必有勇夫。当时是关掉了手机，电话线也让我拔了。一个人封在办公室里，先听了半小时的轻音乐后，终于是开始写起了总结。找来过去几年写的总结，把开头部分直接套了上去，再根据每份总结的要求，把一年来的工作笔记粗略的翻看一遍，认真的思考一下后，把这一年的工作写进去就行了。当然，写的时候是要注意一些事项的，比如尽量避免谈工作中的失误，多写写在业务上得到了那些领导的帮助，也要多写写超额完成了那些工作。总结的结尾部分一定要写好，不要写一些空号，标语。这样很容易给领导一种虚假，工作不踏实的感觉。

艰难写完一份后，其他的就比较好写了。结果那年我的总结，居然得到了领导的认可，居然真的收到了一个笔记本。当然也挨了几个哥们一顿宰，花了几百块钱才把他们摆平。其实，写几份总结真的没有那么难。