关于社保和住房公积金缴纳的基数问题 的, 住房公积金

atate2007

最近在尽调一个做软件的企业，由于里面绝大部分都是工程师和高级工程师，若一旦按照劳动合同上的收入缴纳社保和住房公积金无疑是一笔很大的费用。

目前这个企业是按照当地最低的标准在缴纳社保和住房公积金，我也查看了不少招股说明书，对于这个基数问题，都没有涉及到。

请问各位大侠，这种缴纳能被证监会接受吗？

neil1234

自己顶下。。。。。。

chunty

好多企业都是按照基本工资和最低工资缴纳的
这个没有问题的

WarrenB1

谢谢楼上的大侠提供解答，如果可能的话，是否有哪个企业的招股说明书能够供我参考一下

willsucceed

招股说明书上一般不会说得那么具体，只要按照最低标准缴纳就不会有问题。

NakedPuts00

对于缴纳基数及比例只要不低于最低标准即可，实际缴纳可以回避。

kkn006

按照最低基数来缴纳，并取得相关部门证明。
一般问题不大

如果追究，可写明不缴纳原因，实际控制人和控股股东承诺
只要费用不是很大，不会对报告期利润有大的影响就行，
现学现卖，呵呵

eoin

对于这个问题也关注很久了，
个人认为，严格意义上的依法缴纳社保和住房公积金包括缴纳的比例和缴纳的基数都应当合法，例如，有很多社保纠纷案例都显示，企业不按实际工资基数为员工缴纳社保，如果与员工发生了纠纷，被起诉到法院，确实是存在补缴和赔偿风险的。
但实践中我相信大部分私营企业不会做得这么规范，招股书也不会专门提这个，证监会也含糊地过了，（当然，对社保，特别是住房公积金这个东东，从来就有不同的看法，包括有观点认为目前中国的这个制度很是劫贫济富，例如农民工就得不到什么实质性的益处）。
期待有更深入的答复！

ryanlb

不能全体员工都按最低标准缴纳，这样太明显了，可以把缴纳保险分好几个级次，高层、中层、普通员工，普通员工按基数缴纳，中层高些，高层比中层高。这样让人看起来比较顺眼，也合乎逻辑，也比较好解释。

strikethree

按最低标准缴纳是没有问题的，是符合规定的。