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LokiDog2

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tT
发表于 2013-2-4 04:19 | 只看该作者

代缴社保

社保, 子公司, 影响
公司控股子公司没有开立社保账户，目前委托其他公司代理缴纳社保，该种情形是否合法，是否可能对公司上市造成影响？
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pimpineasy

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发表于 2013-2-4 04:19 | 只看该作者
搭车同问，如果是上市公司本身没有开立社保证户，而是通过母公司(集团公司)的社保账户向其员工缴纳社保，是否会对其再融资造成影响，是否会被认定为独立性上存在瑕疵？

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DoubleDip

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发表于 2013-2-4 04:19 | 只看该作者
根据社保法的相关规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。对于上市主体没有自己社保专用账户、不能独立缴纳社保的情形，个人理解是在独立性上存在瑕疵，应尽快纠正。

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kingstongal

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发表于 2013-2-4 04:20 | 只看该作者
只要公司实实在在缴纳了社保，个人认为问题不大；但应该从现在起规范管理，建立起自己独立的社保专用账户。

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dirk01

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发表于 2013-2-4 04:20 | 只看该作者
这个问题我咨询过社保局
对于母子公司代缴这个问题
北京这边没有禁止
但是还是建议母子分开交
可以委托中智、fesco这样的公司代缴
不一定非得找母公司或者子公司

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Zestt

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发表于 2013-2-4 04:20 | 只看该作者
公司在外地没有设子公司，若委托中智这类公司代缴社保，员工是与公司签订劳动合同还是与中智签订劳动合同（由中智劳务派遣)?

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AndyNZ

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发表于 2013-2-4 04:20 | 只看该作者
同意4楼的观点

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MiniMe7

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发表于 2013-2-4 04:20 | 只看该作者
个人理解与中智签约。这样养老等社会保险就与拟上市公司无关，由劳务公司按照有关规定缴纳。只要不给人留下刻意“外包”的印象，应该不对上市构成障碍的。

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jcfa2011

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发表于 2013-2-4 04:20 | 只看该作者
看来观点不一啊……

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bpdulog

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发表于 2013-2-4 04:20 | 只看该作者
要看是什么岗位的员工了 如果本身就是流动性很大的岗位 而且对公司运营不会有重要影响的员工 和中智签就没什么问题 如果是岗位要求相对的稳定性 但是员工是外地的不愿意在本地缴纳社保 （比如很多在上海打工的人员就不愿意在上海交社保 宁愿回家交）那就跟公司签合同 然后委托51job这种有代缴社保资质的公司 只做委托代缴社保就行了

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