社保的缴纳问题 外来工, 社保, 项目

franzino

最近在做一个项目，目前在解决社保问题。请问社保缴纳的费用和职工的工资在审核过程中是否有一个比例，因为该企业是劳动密集型企业，有大量的外来工，没可能每个人都买社保。如果有比例的话，该比例为多少合适。

Zestt

若是该企业的职工已在农村缴纳农保，或者在城镇缴纳保险后，应该怎么处理？

BC_MBA_student

现在劳动密集型企业一般采取三个方式来解决社保问题：购买当地的职工社保、让一部分农民工回户籍地参加新农合、一部分进行劳务派遣（该部分限一些不太重要的岗位），比例大概为50%-60%、10%-20%、10%-20%。这样有利于降低企业的成本！

Unforseen

农民工的流动性比较大，所以一般都安排他们在不太重要的岗位上，一般不影响，其替代性也比较强。

brazilatz

现在要求都要上保险及公积金，如果仅仅是人员流动导致未上保险没什么问题（当月来未来得及缴纳，或者走的当月未缴纳应该可以忽略），这个没有具体覆盖比例的，而是均应该缴纳，控股股东和实际控制人还要出个兜底的承诺，而且会让你测算各期要补缴多少钱，对各期利润是否有重大影响。

jcfa2011

一般各省对非城镇户口劳务工可按很少比例缴纳,广东这边甚至可以先缴纳工伤保险,其余先不缴

dirk01

这种比例怎么可能有。
根据职工名册，对于没有交纳保险的每个人都要有充分的理由，例如参加了农保等。

Houjichasan

这个好像还真没有，现在对社保的问题比较关注，一般必须对所有适合的人都要缴纳，不缴的也要解释清楚原因，不存在比例问题吧。