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2#
发表于 2013-8-11 11:17
| 只看该作者
一般employee离开公司，比如跳槽后，pension plan有几个选择，
1，如果新公司的pension plan能够接收，就可以把以前公司的contribution（个人和公司一起的）转到新公司的plan.
2， 转到自己的注册养老金帐户，也就是TDA。但TDA有contribution limit,每年的limit是根据上一年的收入计算出来的。很多人为了退税，都把这个限额用掉了。
3，留在原公司的pension plan里，等到65岁的时候领取 pension.这部分对于pension plan来说就是deferred
4. 取现并且纳税。当然只在金额很少的情况下，比如只有一年的contribution.
pension plan管理公司当然是大力宣传deferred的好处，希望你把钱留在plan里。其实等到退休后领取这部分pension时，不但要纳税，还要损失一部分政府的pension. |
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