文明盛世：录用人才不应局限于工作经验 负责人, 注意力, 毕业生, 人才, 文明

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　“企业在录用专业人才的时候，不应将注意力过多的集中在工作经验上，专业技术能力应该成为进入企业的门槛。”文明盛世负责人在谈到人才录用标准时如是说。
　　近日，文明盛世科技有限公司表示：在专业人才的录用上，并不排斥有能力的应届毕业生，文明盛世的人才招聘将以能力决定待遇，而并不仅仅局限于工作经验。这是即“百万年薪招聘”计划之后，又一项人才“破格”录用计划。“百万年薪招聘”是文明盛世针对网游程序员设计的一项人才招聘计划。该计划旨在以能力决定待遇——任何有能力正确解答文明盛世公示谜题“超能饮料”的人，均可获得年薪20万至100万的职位面试机会。
　　应届毕业生就业难
　　6月，高校大学生毕业在即，许多应届毕业生在找工作时纷纷受阻于工作经验一项。“各方面条件都能达到招聘要求，唯一的缺憾就是刚毕业没什么经验。没办法，工作经验是公司的硬性要求。”招聘会上某企业代表在刚刚面试完一个应届毕业生后感叹。
　　的确，企业在招聘时往往希望录用有工作经验的人才，这样做即可以在能力上有一定的保证，又能节约员工培训成本，可谓是一举两得。但殊不知如此一来，既断绝了应届毕业生的求职之路，也将许多能力突出的优秀人才“一刀切掉”了。
　　经验不等于能力
　　由于文明盛世招聘方式独特，且不以“经验论英雄”，许多应届毕业生纷纷表示愿意一试。“其他公司看到我是应届生，根本连面试的机会都没有，文明盛世起码给了我一个验证自己能力的机会。”应届毕业生刘某在看到文明盛世招聘信息时略带欣喜的说。
　　对于不限工作经验这一“出格”表现，文明盛世负责人解释说：“专业技术人才录用不同于其他。如果一个经验丰富的程序员，连我们给出的程序谜题都无法正确解答，又有何经验可谈？反之如果一个应届毕业生，技术水平足以达到我们的要求，那我们又为何不考虑录用？”对于专业人才的录用方式，文明盛世似乎有着自己的一套标准。而无论是“百万年薪招聘”，还是“应届毕业生录用论”，其本质都是要把能力作为人才评定的首要标准，这也正符合IT行业“能力至上”的行业准则。