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Makavelim3

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tT
发表于 2013-1-17 04:42 | 只看该作者

若收购一个企业，请问怎么处理集体工和全民工的问题？

企业, 收购
若收购一个企业，请问怎么处理集体工和全民工的问题？
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ruchita

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发表于 2013-1-17 05:59 | 只看该作者
国有企业改制中的职工安置问题国办发有多个文件涉及的，各个地方往往也有自己的规定

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badonkus

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发表于 2013-1-17 05:37 | 只看该作者
我的理解是，可以对工人的工龄进行买断，经济补充金按照法律规定进行测算（所谓的全民身份和集体身份在计算方法上应该没有区别），在测算之后与交易对手说好，由其承担此费用。在支付补充金后另外签订合同。
也可以测算后，从收购价款中奖相关的经济补偿金进行预留，可不实际支付。

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bkballa

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发表于 2013-1-17 05:31 | 只看该作者
国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见
（国办发〔2011〕18号）
版主说的应该是这个

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cityboy

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发表于 2013-1-17 05:15 | 只看该作者
正是，国有企业挂牌转让时，交易所要求你出具不涉及职工安置问题，如果涉及还转让不了。

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svgleeson

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发表于 2013-1-17 05:09 | 只看该作者
基本可以按照企业改制关于职工安置的程序处理吧。

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noel

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发表于 2013-1-17 05:04 | 只看该作者
这是计划经济时期的特有的现象,在由国家投资的企业工作的工人是全民工;在某个集体(如街道,乡镇)投资的企业工作的工人是集体工。目前，在一些尚未完成改制的企业还存在这种区分。

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Howd

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发表于 2013-1-17 04:58 | 只看该作者
一般收购时，当地政府肯定会和你谈，职工安置问题。肯定不能直接辞退，通常是买断工龄或继续留用两种方法。过程要涉及很多次与工会谈判，还需政府支持，先和政府谈好。

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Swanand

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发表于 2013-1-17 04:53 | 只看该作者
想问一下什么是集体工 什么是全民工

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mp3bu

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发表于 2013-1-17 04:47 | 只看该作者
1、所有员工和干部全部下岗，实行公开竞聘上岗。
2、将岗位分为两种，一种由公司与应聘且录取的人员签订合同；一种设为外包岗，由人力资源服务公司与应聘且录取的人员签订合同。
建议看看政府和国企怎样处理这方面的问题，他们非常的聪敏

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