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在线求职网站CareerBuilder.com的调查显示,有五分之一的雇主计划增添全职和固定员工,比率高于今年的14%.有超过2,700名聘雇事务经理以及人力资源专家参与该调查. 这项全国性的调查显示,仅有9%的受访者称他们计划在2010年裁员,比例低于2009年的16%.
CareerBuilder的资深职业顾问Michael Erwin表示:"数据确实出现了一大提升,表示将添加全职员工的雇主数量较上年增长,这是非常不错的消息." 然而他提到,也有61%的雇主表示,不准备调整人员编制,显示出一定程度上的谨慎心态. 他表示:"雇主正在等待,以观察经济表现以及新年後的状况." 三分之一的雇主计划增聘技术类职位,而考虑增加客服和销售人员的雇主所占比例分别为28%和23%.
"受访雇主已经开始逐步放松成本控制."Erwin表示,"现在的主题是增长,因此我认为会客服和销售岗位将有所增加...这些因素能真正能促成业务成长,增加营收并重新吸引消费者." 调查结果显示,薪酬和福利可能仍很紧张.57%的雇主预计2010年将为在职员工加薪,而2009年该比例为65%.此外,计划为新员工加薪的雇主比例为29%,低于2009年的33%. 而在奖金、医保和养老金方面,37%的雇主计划在2010年进行削减,高于2009年的32%.
37%的雇主称,考虑在2010年对庞大的就业大军加以利用,替换业绩不佳的员工. 调查由Harris Interactive代CareerBuilder.com于11月5-23日期间通过网络进行,整体误差介于正负1.88个百分点.